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リツアンSTCの口コミ・評判まとめ。メリット・デメリットを徹底調査

リツアンSTCとは?

リツアンSTCは2007年9月に設立されたエンジニアに特化した派遣会社です。初期は広告宣伝費をあまり使ってこなかったため、メディアへの露出度が低く知名度もありませんでしたが、現在は大手メディアにとり上げられる人気の派遣会社となっています。

その人気の理由の一つにマージン率の低さが上げられます。リツアンSTCのマージン率はほかの派遣会社に比べて二割程度低くなっているのです。このことから、入社希望のエンジニアが増えたため、所属エンジニア数も大手の派遣会社に引けをとらない数になっています。

リツアンSTCは設立以来、派遣社員の雇用環境改善や低賃金改善を目標に事業を進めてきました。その結果、業界水準ナンバーワンの給料、取引先拡大による雇用の安定につながっているのです。さらにリツアンSTCでは、企業がエンジニアを正社員として引き抜きくことを歓迎しています。これは将来的に、その社員が重要ポストに就いたときに派遣社員の雇用を守ってくれるだろうという考えからくるものです。

企業にとってもエンジニアにとってもよい状況となり、さらにリツアンSTCの利益にもなるというこの方法は、長期にわたって、周囲との深いネットワークを築いていける基礎になっていくことでしょう。このこと以外にも、リツアンSTCはエンジニアの利益を最優先に考慮した様々な待遇があります。このためエンジニアの転職会社の一つとして、見逃せない存在であることは間違いないでしょう。ご興味がある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

リツアンSTCの特徴を他社サイトと徹底比較

エンジニア案件に特化した派遣会社、リツアンSTCはほかの派遣会社にはない変わった特徴が多くあります。最大の特徴はマージン率が低いということ。派遣として働くなら、このマージン率は長く働いていけるかどうかのモチベーションにもつながってくる大切なことなのではないでしょうか。

このため年収アップで転職をお考え中のエンジニアは、押さえておきたい派遣会社の一つとなるでしょう。ここでは、リツアンSTCのマージン率・取引先・プロフェッショナル制度などについてご紹介しますのでぜひ参考になさってください。

マージン率が断然低い

リツアンSTCの最大の特徴は、エンジニア給料のマージン率が低いということです。その数字はなんと19.2%。技術派遣分野の全国平均が39.2%となっていますから20%の差があることになります。

他の派遣会社とリツアンのマージン率の15%~ 20% の違いは、
エンジニアの皆さんの給料に直結し、10年間で約1500万円もの所得格差をうみます。
リツアンでは、その為に『経費削減』『本部の小規模運営』『効率化』などに取り組んでいます。
これが、リツアンSTCが業界トップクラスの高い給料を保証できる理由です。

引用:リツアンSTC

マージン率とは、企業が派遣会社に支払う派遣料金と派遣会社がスタッフへ支払う賃金の差額の割合を指します。マージン率が高ければ高いほど、派遣スタッフの給料は安くなってしまうのです。派遣エンジニアの全国平均マージンが39.2%というのは、かなり高い数字かもしれません。この20%の差はかなり大きいといえるのではないでしょうか。

さらにリツアンSTC入社後4年目以降に、プロ契約となるとさらに低くなり、一定金額以上のマージンは取られないという高待遇が受けられるのです。派遣労働者のマージン率の公開が厚生労働省によって義務付けられているとはいえ、7割程度の会社が公開していないということです。このためマージン率について気にはなっていたけれど、はっきりと確認できていないエンジニアが多かったのではないでしょうか。

派遣として働くのなら、マージン率は押えておきたい大きなポイントです。転職の目的が給料アップというエンジニアは多いでしょう。給料が気になる人は、一度リツアンSTCで給料の査定を受けてみるのはいかがでしょうか。

またホームページでは給料の早見表も公開していますので、時間給からの月給や年収が一目瞭然で分かります。大変参考になりますので、転職希望者はぜひチェックしてみてください。

取引先の8割が大手企業

リツアンSTCの取引先企業は、日本の製造業を代表する大手企業が多く、求人の8割を占めています。派遣なら取引先企業について気になるところでしょう。一部をご紹介しますので参考にしてください。

  • いすゞ自動車株式会社
  • アイシン・エイ・ダブリュ株式会社
  • 株式会社アルバック
  • 富士重工業株式会社
  • いすゞエンジニアリング株式会社
  • NTN株式会社
  • エリクソンジャパン株式会社
  • エンカレッジ・テクノロジ株式会社
  • 株式会社FTS
  • 河西工業株式会社
  • クラリアントジャパン株式会社
  • CKD株式会社
  • JX金属プレジョンテクノロジー株式会社
  • デジタルプロセス株式会社
  • 株式会社TOKAIホールディングス
  • 株式会社TOKAIコミュニケーションズ
  • 株式会社日産テクノ
  • 古河AS株式会社
  • 矢崎総業株式会社
  • 矢崎部品株式会社
  • 矢崎計器株式会社
  • 矢崎エナジーシステム株式会社
  • ヤマハ発動機株式会社
  • ヤマハモーターエレクトロニクス株式会社
  • ヤマハモーターエンジニアリング株式会社
  • ヤマハモーターパワープロダクツ株式会社
  • 浜名湖電装株式会社
  • レンドリース・ジャパン株式会社
  • 株式会社ROKI
  • NECネッツエスアイ株式会社
  • KDDIエンジニアリング株式会社

引用:リツアンSTC

エンジニアならよく知る、信頼と実績のある会社が多く、安心して働ける職場となりそうです。プロジェクトの一例をご紹介します。

  • 自動車・バイク部品や駆動系の設計開発
  • 家電製品等の設計開発
  • 精密機器・設備の設計開発
  • 家電製品、OA機器、車載機器等の組込ソフトウェア開発
  • iOS・Androidなど、スマートフォン関連のアプリ開発
  • 大手ゼネコンでの施工管理業務

引用:リツアンSTC

自動車・バイク部品( 車体、内装設計、エンジン等) から、家電製品・精密機器・設備まで、対応分野は広くあり、リツアンSTCの信用力の高さがうかがえます。給料・キャリアアップのどちらの面でも、満足のいく仕事がみつかりやすい派遣会社かもしれません。ぜひ押えておきたい派遣会社の一つではないでしょうか。

派遣スタッフは正社員雇用

リツアンSTCの派遣スタッフは、登録すると全員が派遣会社の正社員という立場になります。このため社会保険はもちろん、単身寮や家族寮・残業代・育児休暇・介護休暇などの充実した福利厚生も受けられます。また、リツアンSTCでは勤務先企業が派遣社員を引き抜き、正社員化することを認めて推奨しているという変わった会社。

これは派遣スタッフが企業の正社員に登用されれば、数十年後にゆくゆくリツアンSTCを応援してくれる立場になり、派遣社員の雇用を守ってくれる存在になるという構想からきているのです。このため、リツアンSTC・派遣社員・取引先企業の3者がさらによい状態になっていくことは間違いないでしょう。

プロフェッショナル制度

リツアンSTCならではの、高待遇制度「プロフェッショナル制度」についてご紹介します。

リツアンSTCでは入社4年目以降から一定の条件(出勤率、クライアント評価等)を満たしたエンジニアの 皆様に適用される弊社独自の給料制度「プロフェッショナル契約」があります。プロ契約の最大の特徴は弊社の利益が定額制という点。 プロ契約は弊社が皆様から頂く利益を1ヵ月当り65,000円と規定して、1ヶ月の派遣料金からこの65,000円の弊社利益と 社会保険などの会社負担経費を差し引いた残りの額を総支給額としてお支払い致します。

引用:リツアンSTC

リツアンSTCのホームページの求人に掲載されている給料は入社3年目までのもので、4年目からプロ契約となるとさらに給料が増えるということになります。65,000円以上は、マージンをとられないというこの制度。

これは派遣社員にとって嬉しい制度で、日々の勤務に力を入れる動機にもつながるかもしれません。このプロ契約については、面談時に担当者より詳しくお知らせします。

自分の時間が増える

リツアンSTCの取引先企業は大手が多いため残業などの法令が厳しいものになっています。このため終業時間も早く、転職後に自分の時間が増えたという派遣社員が多いのです。これは大手ならではの規則で、零細な会社だと日付が変わってから帰宅するという人も多いかもしれません。

またリツアンSTCでは、面倒な会議や帰社日がありません。このため無駄な拘束時間は一切なく、さらに自由時間が確保できるでしょう

リツアンSTCの登録者データ

リツアンSTCに登録している派遣社員にはどういった特徴があるのでしょうか。2007年に設立されたこの会社の派遣スタッフは、当初に比べ応募者が大幅に増えており、登録エンジニア数も伸びてきています。ここではリツアンSTCの登録者数や年齢層について、ホームページの情報よりご紹介します。

リツアンSTCの登録者数

リツアンSTCの社員数は、ホームページの情報によると2017年9月で、447名(内勤・派遣・パート含む)となっています。リツアンSTC自体のスタッフ数はメンバー紹介のページより11人でした。各事業所に10人程度内勤スタッフがいるとしても、400名程度が派遣登録エンジニアということになります。

これは大手の派遣会社に引けをとらない数になっており、応募者も増えているのでますます増えていく傾向にあるようです。スタッフは全員社員ですので、メンバー紹介で一部のエンジニアが内勤スタッフと一緒に紹介されています。ぜひホームページをご覧ください。

参考サイト:リツアンSTC

リツアンSTCの登録者の男女比

リツアンSTCの男女比については公開データがありませんでしたが、福利厚生に産休・育休の制度があることから、女性も一定数いることが予想されます。またフルタイムだけではなく、週二日などのパートとしても働けるので、お子さんのいる女性でも十分働いていける職場があるといえるでしょう。メンバー紹介では30人に一人の女性エンジニアが掲載されていたので男女比の参考になるかもしれません。

参考サイト:リツアンSTC

リツアンSTCの登録者の年齢層・平均年齢

リツアンSTCの平均年齢は32.2歳。メンバー紹介では、20代から40代以上らしいベテランも見受けられ、幅広い年齢層のエンジニアが活躍しているようでした。リツアンSTCの社員募集の求人には年齢制限はなかったので、年齢を問わず経験とスキルがあれば入社は可能だといえます。エンジニアの世界は人手不足で、年齢より即戦力として働けることが第一条件となってきます。

このため40代以上のエンジニアも十分活躍していけますが、プロジェクトのリーダーが30代前半などの場合は、気を使ってしまい、指示を出しづらくなります。このため、企業のほうで○歳以上はNGとしている案件も多いということを把握しておきましょう。

また年齢は一切関係なしとするプロジェクトもありますので、エンジニアの年齢については案件により様々なようです。

参考サイト:リツアンSTC

リツアンSTCの採用募集データ

リツアンSTCの求人数や募集職種をご紹介します。派遣会社を決める際に一番気になるのが求人内容でしょう。自分に合った求人案件はあるのか、仕事の選択肢は多いのかなどが気になるところです。

リツアンSTCの求人内容の多くは待遇のよい大手の優良案件が多いので、登録する前にチェックしてみることをおすすめします。ホームページの求人データより、求人数や募集職種をご紹介します。

リツアンSTCの求人数

リツアンSTCでは現在192件の求人があります。求人ページの案件は、会社名の記されていない案件が多く、都道府県や仕事内容のみの掲載となっています。これは企業がライバル会社に情報を公開したくないためなので、詳しい情報は直接リツアンSTCに問い合わせると教えてもらえます。

参考サイト:リツアンSTC

リツアンSTCで募集している職種・業界

リツアンSTCはエンジニアに特化した派遣会社です。このためエンジニア以外の案件の取り扱いは今のところ行っていないので注意しましょう。2018年現在リツアンSTCで募集している職種と人数をご紹介しますので参考になさってください。

■電気・電子設計:29名
■機械設計:48名
■生産技術:13名
■ソフトウェア開発:102名

引用:リツアンSTC

一番多いのがソフトウェア開発、次に多いのが機械設計となっています。登録する、しないにかかわらず興味のある人は内容を説明させていただきますのでどうぞご連絡ください。

リツアンSTCの会員登録から入職までの流れ

リツアンSTCで派遣登録し、実際に仕事に就くまでの流れをご紹介します。現在ほかの派遣会社に登録している方で、リツアンSTCへ転職したいという方は、スムーズな入職のためにもぜひチェックしてみてください。

基本的には多くの派遣会社の登録と同じですが、リツアンSTCは社員採用のための面談となりますので、長期にわたって所属していく可能性もあります。このため疑問点も多く出てくるでしょうから、面談時にまとめて質問することをおすすめします。

会員登録方法

リツアンSTCの公式ページにアクセスします。次に「エントリー」をクリックすると申し込みフォームが表示されますので、必要事項を記入していきます。氏名・生年月日・携帯電話番号・メールアドレス・希望勤務地・希望職種。その他あらかじめ伝えておきたいことがあれば備考欄にご記入ください。

実際の面談内容

ホームページでのエントリーが完了すると数日内に担当者よりメールや電話の連絡があります。自分が面談を受けたいオフィスを指定し、面談の日時を決めていってください。面談は担当者が最初に、働き方・制度・給与についての細かい説明があります。その後、求職者のスキルをヒアリングし、リツアンSTCに入社した場合の給与のシュミレーションを行います。このときに、現在の会社での給与や待遇・希望条件・これからのキャリアプランなどお仕事に関することを相談しましょう。

リツアンSTCへの正社員入社は、基本的にエンジニアの経験が2年以上あればOKなので、審査や試験はありません。その場で入社を決定する必要はないので、帰宅後よく検討してみましょう。

リツアンSTCへ入社決定・お仕事紹介

リツアンSTCに入社する事が決定したら、メールか電話で担当者に知らせましょう。その後スキルと希望条件に応じた案件が紹介され、担当者が現場面談を設定していきます。現場面談後にもう一度担当者から、この案件でOKかということが確認されます。もしほかの案件に変えたいときは、このときに申し出ましょう。お仕事内容については、エンジニアの希望が優先されますので遠慮せずに希望を伝えてください。

入職

派遣先企業が決まれば、勤務スタートです。入職後に問題があればリツアンSTCに相談しましょう。またリツアンSTCの社員は、待機中(仕事待ち)に6割程度の給料が支払われ、平均的に一週間で次の仕事がみつかるようです。

待機中になることはほとんどありませんが、もしなってしまっても一定額の収入は約束されるので安心して働いていけるでしょう。

正社員化の歓迎

リツアンSTCでは派遣社員が、勤務先企業に正社員として引き抜かれることを歓迎しています。さらには、もし就職先の企業の経営に問題が生じたら、またリツアンSTCに戻ってくればいいとして送り出してくれるのです。企業に就職したスタッフは、将来的にリツアンSTCを応援してくれるので、将来的に重要ポストに就いた際には、派遣社員の雇用を守ってくれることでしょう。このように、派遣社員の正社員化はリツアンSTCにとって、よいことずくめなのです。

リツアンSTCの評判・評価・口コミ・体験談

リツアンSTCのネット上の風評をご紹介します。実際に働いた派遣社員からの意見が多いので参考になりやすいでしょう。よい評価・悪い評価にこだわらず情報の一つとして見ていってください。

リツアンSTCの良い口コミや評判

給料が上がった

  • ・マージン率がほかより断然低いため給料が上がった

    ・これまでマージン率についてよく知らなかった

    ・知らない会社だったが友人の紹介で知って転職した

    ・4年目からプロ契約でさらにマージンが低くなった

リツアンSTCのマージン率は、ほかのエンジニア派遣と比べて二割程度も低く設定されています。このため給料や年収が格段によくなったという声が高く、転職して満足した一番の理由になっています。転職活動をする大きな動機の一つに年収を上げたいという声が多く、この要望にしっかりと答えている派遣会社といえるのではないでしょうか。

また社会保険をはじめとする福利厚生もよく、スタッフの働きやすさを第一に考えているといえるでしょう。厚生労働省は派遣会社に対して、マージン率を公開することを促しているのですが、多くの会社はそれをしていません。

このため自分のマージン率を知らずに働き続けているワーカーが多くいるという状況。給料が低いと感じているエンジニアは、まず自分の派遣会社のマージン率を調べてみることが大切かもしれません。

正社員への引抜きを歓迎している

  • ・勤務先から正社員への勧誘があったが歓迎してくれた

    ・正社員登用を後押ししてくれる

一般的な派遣会社は、企業がスタッフを正社員として引き抜くことを嫌いますが、リツアンSTCはこれを歓迎しています。なぜなら数十年後、重要ポストに就いた際に、リツアンSTC派遣スタッフの雇用を守ってくれる可能性が高いからです。派遣スタッフ・リツアンSTC・企業の三者がwin-winの関係になり、長くよい関係を築いていける状況になりやすいといえるでしょう。

このことから、リツアンSTCの派遣スタッフは社員でありながら、自由な立場で仕事をしていくことができ、エンジニアとして自分の状況に合った道を選ぶことができるのです。

面倒な集まりがない

  • ・面倒な会議や集まりに出なくてよい

    ・リツアンSTCの社員だが拘束がない

    ・タイムカードの計算は自分でやる

リツアンSTCの派遣スタッフは、正社員でありながら会議や召集などがなく、時間を拘束されることはありません。このため、入社以降もフリーランスのような行動をとることができるため時間を好きなように使えます。ちなみにタイムカードの計算や請求書の作成もすべて自分がやるため、余分な手間もかかるのですが、慣れてしまえばたいした作業ではないでしょう。

派遣会社の正社員の待遇を受けられ、フリーランスの拘束の少ない生活も送れるのはエンジニアにとって大きな利点かもしれません。また不必要な社内制度がなく、できるだけエンジニアに還元していこうとする姿勢でもありますので、最低限の制度の下、しっかり稼いでいきたいというエンジニアには大変向いている派遣会社といえるのではないでしょうか。

自分の時間が増えた

  • ・大手企業の勤務なので残業が少ない

    ・日付が変わって帰宅することがなくなった

リツアンSTCの取引先企業は、日本の製造業を牽引する信頼と実績のある大手企業が多いのです。このためスタッフの法令も厳しく、稼働時間がそこまで長くなることはないです。残業時間も長時間に及ぶことはなく、日付が変わって帰宅するというようなことはないでしょう。自分の時間が増えると、スキルアップのための勉強に力を注ぐことができるためエンジニアとしての実力もついていくのではないでしょうか。

このことでさらに高単価の案件も狙えるようになるといえるでしょう。またご家族のいる方は、プライベートの時間も増えるため、私生活も充実しやすく、さらにモチベーションも上がっていくことしょう。

リツアンSTCの悪い口コミや評判

ボーナスや退職金がない

  • ・給料や年収は上がったが賞与や退職金がない

    ・転職前は給料が低いがボーナスが出ていた

リツアンSTCの派遣スタッフには、退職金やボーナスがありません。それよりマージン率を低くして、基本給を上げるほうがエンジニアにとって得だと考えているようです。理由の一つに、ボーナスは会社の業績が悪くなると出ないこともあるということ。二つ目は、退職時にリツアンSTCに在籍していないと退職金は支払われないということです。

この二つの理由から、先の賞与や退職金よりも現在の基本給アップの方がエンジニアにとって好都合だとしているのです。エンジニアにしてみれば、生涯賃金の高い仕事先を選んでいきたいところでしょうから、リツアンSTCにこだわらずに今後も転職していく可能性があるでしょう。これをみこして、すべてエンジニアの利益を最優先して制度を決めている派遣会社は数少ないのではないでしょうか。

リツアンSTCを利用する際のポイント

欲しい情報や募集要項を検索するときのポイント

リツアンSTCでは求人のすべてが、ホームページの「お仕事案件」より確認できます。非公開案件はなく、すべてが公開案件となりますが、企業名は掲載されていません。これはライバル企業に情報を公開しないためなので、担当者に応募したい旨を伝えると詳細を教えてもらえますのでお問い合わせください。

また、リツアンSTCには4年目以降に「プロフェッショナル制度」という契約があります。これにパスするとマージンがさらに低くなり、それ以上は高くならないという高待遇があります。このため求人案件の月収は、入社して三年間の金額なので押えておきましょう。4年目以降は、年収が自動的に増える可能性があるということです。このことは入社三年間の社員のモチベーションも上がりやすく、離職も防げるという利点もあるためよいことずくめかもしれません。

給料早見表

求人案件には、残業時間を含む月給が掲載されています。これとあわせてリツアンSTCのホームページで掲載されている給料早見表を参考にすると、時間給と残業時間に合わせた月給と年収が分かります。これから残業なしの場合の基本給もおおよそ分かりますので、求人を検討していく際の参考となるでしょう。ホームページに掲載されている給料早見表の一部をご紹介します。

 請求単価 時間給 残業なし・月給 残業15時間・月給 残業30時間・月給
3,000~3,050円 2,000円 320,000円 357,500円 395,500円
3,700円~ 2,500円 400,000円 446,875円 493,750円
4,450円~ 3,000円 480,000円 536,250円 592,500円
5,150~5,200円 3,500円 560,000円 625,625円 691,250円

参考サイト:リツアンSTC

リツアンSTCが主催するイベント情報

リツアンSTCが主催するイベントやエンジニア業界に関してのブログについてご紹介します。エンジニアとしてのスキルアップや、派遣社員としての幅広い情報を得ることができるのでチェックすることをおすすめします。ホームページの求人情報とあわせて参考になさってください。

社内教育講習会

リツアンSTCでは、様々な社員のスキルアップ講習会が開催されています。派遣社員は参加費無料。一般社会人や学生も参加できますので、リツアンSTCへ入社ご希望の方は情報集めに参加してみるのもよいかもしれません。

下記のデータサイエンス講習会はすでに終了していますが、今後も開催される可能性もありますので参考になさってください。

【開催日時・場所】
6/12(日) 13-18時@虎の門ABEJAオフィス
6/25(土) 13-18時@虎の門ABEJAオフィス
(随時その他開催日UPします)

【タイムスケジュール】

  1. 12:45 ~ 開場
  2. 13:00-14:00 データサイエンス・多変量解析・機械学習概要
  3. 14:00-14:10 質疑応答
  4. 14:10-14:20 休憩
  5. 14:20-14:50 多変量解析・機械学習の各種手法紹介
  6. 14:50-15:00 質疑応答
  7. 15:00-15:10 休憩
  8. 15:10-15:30 Rプログラミング基礎
  9. 15:30-16:30 Rを用いたデータの可視化(低級可視化関数、全変数の可視化、層別化)
  10. 16:30-16:40 質疑応答
  11. 16:40-16:50 休憩
  12. 16:50-17:50 Rによる多変量解析・機械学習の実践
  13. 17:50-18:00 質疑応答
  14. 18:00- 解散

【当日の持ち物・必要なPCのスペック・必要なソフトウェア】

PC(OS:Windows 10推奨、Mac OSX(10.6以上推奨)

 

【会場】
講習会の場所は、国内のAI系ベンチャーの一つ、ABEJA.Inc様の虎の門のオフィスです!
ABEJA.Inc様オフィス(http://www.abeja.asia/)
〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-20 田中山ビル10階
アクセス:日比谷線神谷町駅より徒歩7分、または南北線六本木1丁目駅より徒歩10分

【定員】
20名

【参加費】

当社社員 無料(今回は過去に当社HPからお仕事にご応募又は今後ご応募される方も無料です!)
学生 無料
社会人3000円
(当日受付でお支払ください。当社社員又は当社へ過去応募された方又は今後ご応募される方はリツアンSTCの企業名をお伝えください。学生の方は当日学生証を受付でご提示くだされば無料です。)      

引用:リツアンSTC

※この講習会は終了しています。

ブログ

リツアンSTCでは、社員に向けての様々な情報をブログで掲載しています。カテゴリーは、エンジニア・データ分析&人工知能・科学ニュースといった業界の情報から、営業部や総務部がお届けする読み物までバラエティに富んでおり、リツアンSTCの様子を知ることができます。

これからリツアンSTCに転職したいという方は、チェックしてみるとよいかもしれません。内容を一部ご紹介します。

■ワイヤレス供給電力の魅力

■中国のAIベンチャー紹介

■Amazonでの数字・データサイエンスの文化

■派遣としての働き方

■住民税の給与天引きについて

■傷病手当金について~インフルエンザでも!?~

引用:リツアンSTC

専門分野の情報だけではなく、派遣スタッフの税金や福利厚生の使い方など、ワーカーの生活をバックアップしているのがうかがえるのではないでしょうか。こういう何気ない情報からも、派遣会社のスタッフに対する対応が分かるかもしれません。

リツアンの対応しているエリア

リツアンSTCの事業所は、静岡本部・東京オフィス・横浜オフィス・名古屋オフィスのみになります。しかし、これ以外の地域にお住まいの方も社員が出かけていったり、スカイプを使用したりして面談を行っていますので、エンジニアの方から出向くことはありません。現在、在職中の方もお気軽に転職活動ができますので、お声をおかけください。

求人数 192件
求人エリア 全国(東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、茨城、栃木、北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、愛知、岐阜、静岡、三重、新潟、富山、石川、福井、長野、山梨、大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄)

リツアンSTCのエンジニアは全国にいます。

コンサルタントの対応もできる限り全国均等にいきわたるように努力しておりますので、

ご興味のある方はぜひ一度ご連絡ください。

リツアンSTCに関するよくある質問

リツアンSTCに寄せられた質問をご紹介します。派遣会社を選ぶときに気になる、マージンについての質問が多いようでした。ほかにも待遇や社内制度についての質問がありましたのでご紹介します。

転職サービスはすべて無料ですか?

はい。会員登録からお仕事斡旋まですべてエンジニアの方の負担はありません。年会費等も一切必要ありませんので、安心してご利用ください。

またリツアンSTCにご登録いただくと、派遣社員になるための面談がありますのでご了承ください。ご登録後に担当者からメール・電話でご案内いたします。

新卒や第二新卒の募集はありますか?

リツアンSTCの求人案件は、エンジニア経験が二年以上とする仕事が多い状況です。しかし、企業によっては今後の成長が期待される未経験の方の募集があることもございますので、都度お問い合わせください。企業の求人内容は、業界の動向やプロジェクト内容によっても変わってきますので、未経験のエンジニアが求められる可能性も十分あるでしょう。

リツアンSTCはなぜマージン率が低いのですか?

リツアンSTCのマージン率はほかの派遣会社より二割程度低くなっています。このため以前の派遣会社に比べて、月給が上がったと感じられる方が多くいらっしゃるのです。これは、業績に応じて出るボーナスや退職金の制度を設けていないことと関係しており、その分を毎月の基本給アップに当てているのです。ボーナスは会社の状況によって出ないこともあり、退職金は退職時にリツアンSTCに在籍していないと、もらうことはできません。

このためエンジニアにとっては、もらえるか分からない先のお金よりも、毎月の基本給が上がったほうが特になるのではないかとしているのです。このことがマージン率の低さに反映されており、エンジニアのみなさんにご満足いただいているのです。

転職後の自分の給料は分かりますか?

面談のときにエンジニアの方の経験やスキルから、リツアンSTCに転職後の給料をお見積もりいたしております。これを基に転職するかどうか考慮していただければと思います。またホームページに給料早見表が掲載されていますので、時間給と年収もご確認いただけます。見やすい表となっていますのでどうぞご利用ください。

また、労働時間についても残業なしや、週二日などのパートタイムもご紹介しておりますのでお問い合わせください。さらにリツアンSTCでは、入社前にどういった企業で働くことが可能かを、担当者と時間をかけて話し合います。このため、派遣先企業が入ってみるまで分からないということはありませんのでご安心ください。キャリアアップやキャリアビジョンもあわせて、就業先企業を決定していかれると思いますので、面談時にお気軽にご相談ください。

転職後に基本給は上がるのでしょうか?

リツアンSTCでは在籍4年目以降のエンジニアに対してプロフェッショナル契約を結んでいます。ただし一定の条件があり、出勤率、クライアント評価等の内容から契約するかどうかを判断していきます。

プロ契約にいたれば、これまで以上にマージンが少なくなり、65,000円で固定されます。

引用:リツアンSTC

その後は働けば働いた分、自分の年収アップにつながるのでさらにモチベーションも上がるのではないでしょうか。こういった制度を設けているところは少なく、派遣会社を選ぶときに見逃さないようにしたいポイントの一つでしょう。

参考サイト:リツアンSTC

企業へ正社員として入ることは可能ですか?

リツアンSTCでは企業の正社員引抜きを歓迎しています。理由は将来的に、その社員が重要ポストに就いたとき、派遣社員の雇用を守ってくれる可能性が高いからです。他社ではこの正社員の引抜きを認めないというところも多いようですが、リツアンSTCでは積極的に応援しておりエンジニアの方からも喜ばれています。派遣社員か企業の正社員か、迷うところですが自分の状況に合わせて最適な働き方を選んでいけばよいのではないでしょうか。

また、もし就職先の企業の経営に問題が生じて、退職するようなことがあっても、またリツアンSTCに戻ってくるということも歓迎しているのです。どちらをとったとしても、エンジニアにとって安心して働きやすい環境をご用意しておりますので、安心してご自分の道を選択していってください。

離職するエンジニアはいますか?

いらっしゃいます。リツアンSTCではエンジニアが一年未満に離職する原因として、採用側のミスマッチが大きいと考えています。わざわざ離職することを前提に入社してくる派遣エンジニアはいないでしょう。応募者はモチベーションもあり、新しい仕事に期待して取り組んでいきます。しかし残念ながら早期に離職してしまうのは、リツアンSTCの仕事紹介に問題があったためという見方です。

このミスマッチをなくすため、決して求人を無理に押し付けるのではなく、エンジニアに合った働き方をすすめていく必要があると考えて、日々努力をしております。また応募者の方も、勢いで勤務先を決めてしまうのではなく、自分に適している仕事か、将来のキャリアビジョンには沿っているか、続けていけそうな職場かどうかを見極めて勤務先を決定していくことをおすすめします。派遣先企業については現場面談も実施していますので、疑問点があれば担当者にお尋ねください。

地方在住ですが仕事を紹介してもらえますか?

リツアンSTCの事業所は、静岡、東京、横浜、名古屋のみとなっておりますが、全国への対応をしていけるよう努力をしています。事業所がお近くにない場合は、弊社スタッフが出かけていったり、スカイプ面談をすることも可能となっていますのでお問い合わせください。しかし、企業の数が少ない地域の場合はご希望の仕事をご紹介することが難しい可能性もありますのでご了承ください。

また、案件と案件の間に時間が生じてしまう場合もでてきます。これはどの派遣会社でもありうることなのでご理解をお願いいたします。もし勤務可能な範囲に仕事がない場合は、単身赴任という方法も考慮してみてはいかがでしょうか。

プロフェッショナル制度を結ぶにはどうすればよいのですか?

プロフェッショナル制度は出勤率やクライアント評価を考慮して契約をするかどうかを決めていきます。

リツアンSTCでは4年目以降にエンジニアと結ぶプロフェッショナル契約があります。過去三年間の出勤率やクライアント評価が考慮され、エンジニアが希望すれば結ぶことができます。

引用:リツアンSTC

このため年収もアップしていくので、残業を増やしてもよいし、減らしても大きく給料が減ることもないでしょう。長く所属すればするほど働き方の選択肢は広がってきますので、リツアンSTCへの応募をぜひご検討ください。

リツアンSTCの会社概要

リツアンSTCは、株式会社リツアンSTCが運営しています。本社は静岡県掛川市に所在し、東京・横浜・名古屋のみのオフィスになりますが、対応エリアは全国となります。ご興味がある方はぜひご連絡ください。

会社名 株式会社リツアンSTC
本社 〒436-0093 静岡県掛川市連雀1-5
拠点 静岡事務センター
〒436-0093 静岡県掛川市連雀3-7
TEL : 0537-24-7887 FAX : 0537-24-7891東京オフィス
〒153-0041 東京都目黒区駒場2-8-9
TEL : 03-6261-2438 FAX : 03-6261-2439名古屋オフィス
〒450-6425 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング25階
TEL : 052-856-2823 FAX : 052-856-3011横浜サテライトオフィス
〒231-0004 神奈川県横浜市中区元浜町3-21-2 ヘリオス関内ビル 4階
TEL : 045-222-8431 FAX : 045-222-8283
ホームページ https://ritsuan.com/
電話番号 TEL:0537-21-7077  FAX: 0537-21-7088
メールアドレス
営業時間 AM9:00~PM18:00
定休日(年始年末) 土日祝
アクセス JR東海道本線掛川駅より徒歩5分
問い合わせ TEL: 0537-21-7077

参考サイト:リツアンSTC

まとめ

エンジニアに特化した派遣会社、リツアンSTCの基本情報をご紹介しました。広告宣伝費に予算を注がず、エンジニアの人件費をアップしているため知名度が低く、知る人ぞ知るといった派遣会社です。なんといっても特徴的なのは、ほかのエンジニア派遣に比べてのマージン率の低さといえるでしょう。マージン率が二割も違えば、10年間でかなりの金額になりライフスタイルも一変するのではないでしょうか。取引先企業は、信頼と実績のある製造業の大手が多く、安心してよい環境で働いていけるのも大きな魅力の一つでしょう。

また社員の引き抜きも歓迎しているという一風変わった会社。これもすべてエンジニアとリツアンSTCの、長期的なwin-winの関係を築き上げるためのことなのです。エンジニアとしての将来にわたっての働きやすさ・利益・キャリアアップを考えるのなら、考慮してみたい派遣会社の一つになることでしょう。今すぐには転職を考えていないというエンジニアの方も、一度相談されてみてはいかがでしょうか。

 

 

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