転職を機に資格取得も目指せる、業界大手のスタッフサービス・メディカル。おすすめポイントを大調査

スタッフサービス・メディカルとは?

スタッフサービス・メディカルは、「オー人事・オー人事」のCMで有名な人材派遣会社大手のスタッフサービスのメディカル事業部が運営し、介護・看護・医療事務・保育に特化したお仕事情報サイトです。

求人は全国が対象で、およそ4万9千件と業界最大級。主に扱う求人は人材派遣と紹介予定派遣がおよそ3万4千件と非常に多く、正社員の求人も1万件近くあります。また現在に至るまで12万5千人を超える人材が登録され、多くの方が利用するとともに、多くの企業との信頼関係も築き上げてきました。

介護業界に詳しい担当者は、希望通りのお仕事を紹介できるように可能な限り細かくヒアリング。就業中も仕事上の悩みや不安を解消できるようしっかりフォローしています。

人材派遣の取り扱いが多いスタッフサービス・メディカルでは、就業中の派遣社員の方が安心して働けるように福利厚生を充実させています。有給休暇、各種社会保険、定期健康診断など正社員と遜色ない内容なので安心です。

またスタッフサービス・メディカルでは、介護・看護・医療の分野の人手不足を解消するために、未経験者・資格なしOKの仕事に力を入れ、業界の従事者を増やしていくことを目指しています。

特に注目すべきは、スタッフサービス・メディカルの社員として働ける無期雇用派遣(常用型派遣)の募集を行っていることです。
介護施設でのお仕事を前提に、入社前に介護職員初任者研修を取得、働きながら実務者研修、実務経験3年を超えた際には国家資格である介護福祉士に挑戦。3つの資格取得費用を全額補助しています(社内規定あり)。スタッフサービス・メディカルの正社員ですので、給与は固定給で年2回の賞与も受け取ることができます。

このような制度を整え、今後も続く介護業界の人手不足を支えています。

出典:スタッフサービス・メディカル
出典:スタッフサービス

職業紹介と人材派遣の違い

スタッフサービス・メディカルで取り扱いの多い人材派遣ですが、職業紹介とはどういった違いがあるのでしょうか。簡単に比較していきます。

雇用契約

一番の違いは雇用契約です。職業紹介の場合、求人企業と求職者は直接雇用形態を結びますが、人材派遣の場合は、派遣会社の派遣スタッフとして登録後、派遣先企業が決まれば派遣会社と雇用契約を結び、派遣先でお仕事をします。

給与の支払い・福利厚生

直接雇用の場合、入社した企業から支払われます派遣社員は派遣会社からの支払いになります。
また福利厚生についても、給与の支払いと同様に、雇用契約を結んでいる会社の福利厚生を利用することになります。

契約期間

直接雇用で雇われた方は「辞めます」と言うまで雇用契約は継続されます(契約社員は除く)が、人材派遣の場合には、最初に交わされた契約に沿って期間が決まっています。契約更新をしても最大3年までと決められていますので、それ以上長く続けることはできません。

仕事の指示

派遣社員は、派遣先の企業の業務指示に従うことになります。残業に関しても派遣先から指示があれば、受けなければなりません。ただし、派遣先と派遣会社との間に交わされた契約の中にない業務については、基本的に携わることはできません。聞いていた内容と違うということがあれば、派遣会社の担当者に相談しましょう。

3種類ある人材派遣

人材派遣には3種類あります。それぞれ確認していきます。

登録型派遣

一般的に人材派遣というと登録型派遣のことを指します。スタッフサービス・メディカルに登録し、派遣先が決まれば雇用契約を結びます。登録型派遣の場合、一つの派遣先で最長3年間までお仕事を続けることができます。逆に言えば、3年以上は同じところにいられないので、3年を超える前に次の派遣先を探してもらいます。
給与は時給制となり賞与はありません。

紹介予定派遣

派遣先企業に直接雇用されるのを前提に、一定期間派遣社員としてお仕事をするのが紹介予定派遣です。一定期間というのは最大で6ヶ月と決まっており、派遣契約終了の時期が近づいてきたら、双方の意思を確認し、合意に至れば正社員として入社することになります。
正社員となる前に、職場の様子を知ることができるのは大きなメリットですね。また正社員としての入社は断ることもできますので、スタッフサービス・メディカルの担当者にその旨を伝えましょう。

無期雇用派遣(常用型派遣)

スタッフサービス・メディカルの正社員として雇用されていますので、派遣先の契約期間が終了しても雇用関係は続いています。そのため、珍しいことではありますが、次の派遣先が決まらなかった場合、一時的に「待機」という場合もありえます。
また登録型派遣と違い、派遣期間が最長何年までという取り決めはありませんので、契約が続く限り基本的に派遣先は変わりません。給与は固定給でボーナスの支給もあります。

いずれの派遣もスタッフサービス・メディカルの派遣スタッフとしてお仕事をしますので、派遣先での悩みや相談事があれば、スタッフサービス・メディカルの担当者に相談できます。また、仕事を辞めたいという相談も派遣先の担当者ではなく、必ずスタッフサービス・メディカルの担当者に先に伝えるようにしなければなりません。

登録型派遣のメリット・デメリット

ここでは一般的な人材派遣である登録型派遣で、お仕事をする場合のメリット・デメリットを紹介していきます。

メリット

  • 自分のライフスタイルや希望条件にあわせて働ける
  • いろいろな職場を経験し、キャリアアップできる
  • キャリアを活かした仕事を選べる
  • 自分にあった仕事がみつかる
  • 相談する相手がいる
  • パートで働くより時給がいい

デメリット

  • 派遣期間終了後、すぐに次のお仕事が決まらない場合がある
  • 時給制のため、月ごとに働く時間数が異なり給与が増減する
    (年末年始やお盆、GWなどの長期休暇があると給与が少ない)
  • 賞与がない

家族の転勤に合わせて引越しの予定がある場合や、今後のライフプランを考えると正社員として長期間働くのは難しいという方、フルタイムの仕事は難しいという方は、パートよりも人材派遣を選択するほうがメリットが大きいです。

また、定期的に様子を尋ねて電話をかけてきてくれたり、派遣先で困ったことがあった場合に相談に乗ってくれる担当者が付いているのは、心強いのではないでしょうか。

メリット・デメリットはいろいろありますが、現在の状況に合わせて雇用形態の選択をしましょう。

スタッフサービス・メディカルの特徴を他社サイトと徹底比較

介護・看護の人材派遣の求人多数

介護・看護の人材派遣をメインで取り扱っているスタッフサービス・メディカルの求人数は4万9千件と業界トップクラス

人材派遣・紹介予定派遣は3万4千件、直接雇用である正社員・パートの求人も1万5千件と数多くあります。介護・看護職の人材派遣の求人数は他社と比較しても非常に多いです。

求人数が豊富だから、今まで年齢や経験がネックになりお仕事が見つからなかった方も、条件に合うお仕事を紹介してもらえる確率が上がります。選択肢が広がることは大きなメリットです。

未経験・資格なし・中高年のお仕事に重点

スタッフサービス・メディカルでは、介護業界における人材不足解消のために、未経験・資格なしOK、中高年のお仕事紹介に重点を置いています。実際に登録者の55%が他業界からの転職者となっており、未経験でも研修機会の充実した職場を紹介したり、資格取得の為の受講料の割引制度を用意しています。

このような手厚いサポートがあれば、初めての職種であっても挑戦できますね。また60代の登録スタッフも活躍していますので、幅広い年代の方からも支持を得ています。

無期雇用派遣

スタッフサービス・メディカルの正社員(無期雇用派遣)として、全くの未経験からでも介護のスペシャリストへ挑戦できる道も作られています。入社前の介護職員初任者研修~国家試験である介護福祉士を取得するまで、サポートする体制が整っています。

入社前 介護職員初任者研修 取得費用全額補助
入社2年目 実務者研修 取得費用全額補助
入社3年目~ 介護福祉士
(国家資格)
取得費用全額補助

その他の支援として、キャリア相談の面談や実務実践研修、セミナー・スクールの割引などもあり、介護福祉士の上位資格である認定介護福祉士(仮称)を目指します。(認定介護福祉士は厚生労働省が設置を検討している資格です。)

特に注目したいのは、正社員として雇用されるということです。正社員ですので給与は月給となり、賞与もあります。また資格取得に費用は必要ありません

介護の分野で資格取得費用負担の上、無期雇用派遣での募集は珍しいです。これから長く介護業界でお仕事をしたい方には、そのメリットは大きいですね。

出典:スタッフサービス・メディカル

資格応援制度有り

スタッフサービス・メディカルでは、介護・看護のお仕事に直結する資格試験を受験する方を応援するために、資格応援制度を整えています。

看護助手を目指す方

メディカルケースワーカー検定
1級・2級
受講料10%割引
メディカル・アシスタント養成講座 受講料30%割引

その他

お仕事に直接関係はなくても、自分自身のスキルアップのために役に立つ英会話やパソコンのスキル・資格試験などの講座を開設している提携施設が多数あります。主に受講料5%~35%の割引で受講できますので、活用していきましょう。

多くの人材派遣会社ではこういった資格試験をサポートする体制が充実しています。派遣スタッフとして既にお仕事をしている方が受けられる福利厚生の一つですので、うまく活用してスキルアップしておけば、付加価値が上がり、時給がUPする可能性もありますね。

人材派遣を取り扱う一般的な転職サイトでは、ここまで充実した資格応援制度はありません。これは数多くの人材派遣を手がける大手人材派遣会社ならではのメリットです。

担当者によるフォローが万全

スタッフサービス・メディカルの担当者は、求職者に寄り添ってお仕事を紹介していきます。登録の際には、できる限り細かくヒアリングを行い、希望通りのお仕事を探し出します。また求職者に合うお仕事を客観的に判断して、希望とは違うお仕事の提案をすることも経験豊かな担当者だからこそできることですね。

介護・看護業界にも詳しいので、新しい職種に対する不安なども解消できるようにしっかりサポート。業界の知識の少ない未経験の方には、スキルアップの為のアドバイスも行ないます

履歴書の添削や面接対応、就業後も職場での悩みや愚痴など何でも聞いてくれますので、とても心強いのではないでしょうか。

充実した福利厚生

正社員・パートとして就業した場合には、入社した企業の福利厚生を利用しますが、派遣社員としてお仕事をする場合、スタッフサービス・メディカルの福利厚生を利用します。

その中には、有給休暇、社会保険加入、育児・介護休暇制度、定期健康診断、医療・介護職向けセミナー、提携優待サービスなどがあり、とても充実しています。

勤務時間や契約期間によっては、一部対象外になる場合もありますので、詳しくは担当者に確認しましょう。

また派遣のお仕事全てに交通費支給を実施しています。支給要件の詳細の確認が必要ですが、多くの場合、人材派遣では通常交通費の支給はありませんので、うれしい制度ですよね。

登録センターは72ヶ所以上

スタッフサービス・メディカルでは、全国に数多くの登録センターを設置しています。これは大手人材派遣会社ならではのメリットです。他の介護を専門とする転職サイトは、ここまで多くの登録センターを設置していません。

また、キッズルームのある登録センターもありますので、子育て中の方でもゆっくりお話を聞ける体制を整えています。他にも夜8時まで開催しているセンターもありますので、仕事帰りにも立ち寄ることができますね。

各地に何ヶ所もありますので、最寄りの登録センターを選べば交通費などの負担も減りますし、お買い物ついでに立ち寄ることもできる立地となっています。

登録方法は2種類

登録は、直接会って相談しながらお仕事を紹介する来社登録電話でお仕事を紹介するカンタンWEB登録の2種類から選べます。

来社登録では、スタッフサービス・メディカル自体や人材派遣の仕組みなどについても説明があり、その後、面談となります。面談では希望条件や現在の状況、今後のライフプランなども含めてじっくりヒアリングしていきます。対面でお話しすることで、お互いを知ることができますし、話し方や印象でより条件に近いお仕事を紹介できます。質疑応答もその場でできますので、メリットは大きいですね。

お仕事説明会に参加できない方(子育て中の方や忙しいという方、遠方に住んでいるという方)は、電話のみでお仕事の応募やお仕事紹介のできるWEB登録が利用できます。

ご自分の状況に合わせて利用しましょう。

出典:スタッフサービス・メディカル

お友達紹介キャンペーン

紹介したお友達がスタッフサービス・メディカルに来社登録すると2,000円分のQUOカードを進呈しています。「さらにQUOカードプレゼントキャンペーン」では、お友達が1ヶ月以内に就業したら、さらに5,000円分が進呈されます。どちらも紹介する側、された側ともに、もらえますのでうれしいですね。

キャンペーン利用の流れは下記のとおりです。

  • 紹介する方が、来社登録した際にもらった「登録時紹介のカード」へ自分の情報を記入する
  • お友達にもカードに情報を記入してもらう
  • お友達が、「登録時紹介カード」を持参し、来社登録の際に提示する
  • 2,000円分のQUOカードが進呈される

出典:スタッフサービス・メディカル

スタッフサービス・メディカルの登録者データ

スタッフサービス・メディカルの登録者数

有効登録数 は127,366人で、非常に多くの方が登録しています。

出典:スタッフサービス

スタッフサービス・メディカルの就業者の前職

前職が他業種 55%
前職が介護・医療 45%

介護・医療のお仕事の経験の無い方が55%と、半分以上の方が未経験からのスタートしています。

スタッフサービス・メディカルの就業者の年齢層

20代 16%
30代  27%
40代  31%
50代  20%
60代  6%

30代・40代の方が多く利用しているのがわかります。また、50代以上の方も多いといえます。また60代の方もいますので、幅広い年代の方がスタッフサービス・メディカルの派遣スタッフとしてお仕事をしていることがわかります。

出典:スタッフサービス・メディカル

スタッフサービス・メディカルの採用募集データ

スタッフサービス・メディカルの求人数

全体の求人数は、およそ5万件です。

一番多いのは派遣社員でおよそ2万9千件、紹介予定派遣の求人も合わせると、3万4千件程度の求人があります。人材派遣をメインで取り扱っていますので当然のことですね。

直接雇用の正社員・契約社員・パートアルバイトなどの求人も、1万6千件と多数あります。

スタッフサービス・メディカルで募集している雇用形態・職種

雇用形態 派遣社員
派遣社員(紹介予定)
無期雇用派遣(常用型派遣)
正社員
契約社員
パート・アルバイト・その他
職種 介護・ヘルパー
看護助手
医療事務・受付・クラーク
看護師
その他(コメディカル・保育士・調理補助など)

コメディカル(医療スタッフ)には、薬剤師、相談員、作業療法士、歯科衛生士、診療放射線技師、臨床検査技師などが含まれています。

出典:スタッフサービス・メディカル

スタッフサービス・メディカルの会員登録から内定までの流れ

登録の方法は2種類あり、電話で希望条件などをヒアリングしてお仕事を紹介する「WEB登録」と直接会って相談しながらお仕事を紹介する「来社登録」があります。

WEB登録

小さなお子様がいてお仕事説明会に参加できない場合、近くに会場がない場合、忙しくて時間が取れない場合におすすめの方法です。

インターネットより「簡単WEB登録」をクリック。専用フォームが開きますので、名前・生年月日などの必要事項を入力し登録を完了させます。その後、担当者から電話がありますので、希望条件・経歴などを伝えます。電話で登録作業が完了します。

登録が完了すれば、来社登録と同様にお仕事紹介~入社に至る(派遣社員の場合は、就業後もフォロー有り)までフォローが続きます。

来社登録

スタッフサービス・メディカルへの登録は、お仕事説明会に参加後に登録完了となります。

お仕事説明会(登録会)エントリー

インターネットまたは電話にて、お仕事説明会(登録会)へのエントリーを行います。
電話の場合には、その場で希望日時と希望会場を伝えエントリーを行います。

ここでは、インターネット(パソコン・スマートフォンを利用する場合)した場合のエントリー方法を紹介します。

まず、「来社登録」をクリックし、お仕事説明会にエントリーします。
説明会のエリアを選択、続いて説明会会場を選択し、希望の日時を選択すると入力フォームが開きますので、必要事項を入力します。

  • 名前
  • 性別
  • 生年月日
  • 電話番号
  • メールアドレス
  • 希望職種
  • 住所
  • 最寄駅
  • 資格
  • 就業開始可能日
  • 同意確認(派遣のみ希望・職業紹介のみ希望・両方希望)

予約IDとパスワードが発行されますので、登録会まで大切に保管しておきましょう。

次に当日の準備です。持ち物は下記を用意しましょう。

  • 免許証などの本人確認書類
  • 印鑑
  • 職務経歴がわかる程度のメモ
  • 予約ID・パスワードの控え(登録会エントリー後に発行)

この時点で履歴書・職務経歴書は不要です

当日の服装は、写真を撮りますので、あまりラフすぎないほうがいいですね。オフィスカジュアルもしくは、スーツがいいでしょう。

お仕事説明会には、予約した時間の5分前くらいには到着しておくようにしましょう。会場に入ったら、案内の人の支持に従います。

初めはパソコンを利用して、派遣システムの説明や情報入力などを行います。

  • 派遣システムの説明
    スタッフサービス・メディカルについて、人材派遣の仕組みなどの説明を行います。
  • 情報登録(登録カードの入力)※
    基本情報、希望条件、スキル・資格、職務履歴などを入力します。
  • 情報管理研修

※の印のあるものは、お仕事説明会へのエントリー後、自宅にてWEBサイトから入力しておくことができます。登録会当日の時短になりますので、お時間のあるときに入力しておくといいですね。

その後は、個別に面談を行い、ヒアリングシートをもとに可能な限り細かく聞いていきます。主に聞かれるのは、下記のような内容になります。

  • 希望条件(雇用形態・勤務時間・給与・勤務地など)
  • 今までの職種の退職理由
  • 今後のキャリアプラン
  • 将来のライフスタイル
  • 基本的な経験や資格なども伺います。

希望条件には優先順位をつけて、譲れない条件があれば伝えます。質問などがあればここでしておきましょう。

最後に、スタッフサービス・メディカル用写真撮影、簡単なPCスキルチェック、本人確認を行い終了となります。

所要時間は1時間~1時間半程度です。
スタッフサービス・メディカルのパンフレットやマイページで行う手続きなどを説明する冊子、チラシなどが配布されますので、帰宅後にチェックしておきましょう。

お仕事選び(紹介・マッチング)

キャリア・スキル・希望条件にマッチした仕事が見つかれば、電話やメールで紹介されます。また、WEBサイトから検索して、応募してみたい求人があれば、エントリーしましょう。

エントリーした場合には、担当者から連絡がありますので待ちます。

ここからは、雇用形態ごとに異なりますので、分けて紹介していきます。

人材派遣の場合(お仕事決定~就業まで)

紹介されたお仕事の条件などを再度よく確認します。なるべく不安を解消してから就業できるように、心配なことや確認したいことがあれば遠慮なく担当者に相談しましょう。また、若干の条件変更なら交渉の余地はありますので、こちらも担当者に相談してみましょう。

紹介されたお仕事が気に入らなければ、断っても構いません。

承諾すれば派遣先への就業の手続きが始まります

配属前に担当者と顔合わせに行く場合がありますので担当者に確認をしましょう。

また、通常は派遣初日には、担当者と一緒に派遣先へ出社します。
派遣先への挨拶などが終われば、お仕事開始です。

お仕事開始後も定期的に担当者がフォローしますので、心配事や悩みがあれば相談しましょう。お仕事をする中で、契約内容にない業務があったり、最初の説明と違うことがあれば、スタッフサービス・メディカルの担当者に確認し対処してもらいましょう。

紹介予定派遣の場合(面接・書類選考~入社に至るまで)

紹介予定派遣は、一定の派遣期間が終われば、求人企業と雇用契約を結ぶことになりますので、面接が行われます

面接・書類選考

紹介されたお仕事の条件などを確認して、応募が決まれば必要書類(履歴書・職務経歴書)を作成し、面接に備えます。

紹介されたお仕事が気に入らなければ、断っても構いません。条件交渉もできますので、担当者に相談しましょう。

面接の結果は、担当者から連絡がありますので待ちます。

意思確認・内定

内定が出た場合にはもう一度条件を確認し、問題がなければ承諾しましょう

但し、内定が出たからといって、必ずそのお仕事を受けなければならないわけではありません。辞退することも可能ですので、担当者に相談しましょう。

お仕事開始

通常は派遣初日には、担当者と一緒に派遣先へ出社します。派遣先への挨拶などが終われば、お仕事開始です。

お仕事開始後も定期的に担当者がフォローしますので、心配事や悩みがあれば相談しましょう。

決められた派遣期間(最大6ヶ月)を経て、このまま入社するかどうかの判断をします。実際の職場でお仕事をしてみて、はじめて気付くこともありますので、それも理解した上で判断をします。ここでも、採用するかどうか、入社するかどうか双方の意思を確認します。

派遣期間終了・入社

合意があった場合には、派遣契約終了後、直接雇用されます。
就業開始後は試用期間はありません。

職業紹介の場合(面接・書類選考~入社に至るまで)

面接・書類選考

紹介されたお仕事の条件などを確認して、応募が決まれば、必要書類(履歴書・職務経歴書)を提出し、面接へ進みます。条件交渉もできますので、担当者に相談しましょう。

面接の結果は、担当者からの連絡を待ちます。

意思確認・内定

内定が出た場合には、もう一度条件を確認し、問題がなければ承諾しましょう。ただし、内定が出たからといって、必ずそのお仕事を受けなければならないわけではありません。辞退することも可能ですので、担当者に相談しましょう。

お仕事開始・入社

入社日の調整をし、正社員または契約社員としてお仕事を開始します。

履歴書・職務経歴書の提出方法

紹介予定派遣、職業紹介の場合には、履歴書と職務経歴書の提出が必要になりますので作成しておきましょう。

履歴書の提出は、面接の際に持参して提出するか、事前に郵送などで求人先に送付するかのどちらかになります。面接を受ける求人先ごとに異なりますので、担当者に確認しておきましょう。

履歴書と職務経歴書は、自分自身を全く知らない相手にアピールする書類になりますので、とても重要です。スタッフサービス・メディカルの担当者は履歴書の添削などのサポートもありますので、チェックしてもらいましょう。

スタッフサービス・メディカルの評判・評価・口コミ・体験談

良い口コミや評判

求職者に寄り添って気軽に相談できる担当者

・親身になって仕事を探してくれた
・担当者の対応は丁寧
・不安や悩みはいつでも相談できる

スタッフサービス・メディカルは登録が完了すると、専任の担当者が付き仕事探しをフルサポートしてくれます。転職が成功するかどうかは、この担当者にかかってきますので、信頼関係がないと難しいですね。しかし、スタッフサービス・メディカルの担当者は、丁寧な対応、親身になってくれる、相談ごとにものってくれるなど、求職者の味方となる存在となっているようです。

ただ、人間関係は難しいもので、ちょっとした行き違いで印象が大きく変わる場合もあります。もしも、自分に合わない担当者だなと感じたら、変更をお願いしてみてください。

異業種からの転職も詳しくアドバイスしてサポート

・資格取得に関してアドバイスをもらえた
・未経験でもOKなお仕事を紹介してもらえた
・登録時の希望とは違う条件の仕事だったが、結果的に満足のいく転職ができた

業界に詳しい担当者が付いていますので、初めてでどのようなお仕事があるのか、どんな資格が必要なのかなど的確なアドバイスがもらえるのもありがたいものですね。

また、丁寧にヒアリングをしていますので、たとえ希望条件とは異なっていても、その人に合うお仕事の提案をしていることが考えられます。結果的に満足度の高い転職が可能になっているようです。

数多くある求人の中からピッタリのお仕事を紹介

・自分では見つけられなかった求人が見つかった

いろいろな求人を探したものの、年齢や経験がネックで仕事を見つけられなかったという方も、求人数の多いスタッフサービス・メディカルでなら、無事に良いお仕事に就けています。やはり求人数が多ければ、条件に合うお仕事を見つけやすいですね。業界に詳しい担当者が探してくれますので、一人で求人を検索するより良いお仕事に出会える可能性が高まるのではないでしょうか。

悪い口コミや評判

条件と違う求人だった

・面接で違う条件を提示された
・希望条件が合わない仕事だった

担当者と企業の間で条件の相違があったことが考えられます。結果的に条件と違ったわけですから、そのお仕事は辞退してもいいのではないでしょうか。希望条件と違う求人を紹介された場合にも、断っても大丈夫です。焦らず条件に合う求人を探していきましょう。

求人は募集期限も…タイミングも

・募集の終了している求人だった

求人募集には募集期間が決められているものもありますので、タイミング悪く終了してしまったか、他の人に決まってしまった可能性があります。求人の詳細を見ても、募集期間などの記載はなく、自分で確認することはできないので、いいなと思った求人には、思い切ってエントリーしてみましょう。複数求人の同時エントリーも可能です。

スタッフサービス・メディカルを利用する際のポイント

求人検索はお好みの方法で

WEBサイトの「お仕事を探す」ページから、勤務地・職種・雇用形態・こだわり条件(未経験者OK・資格なしOK等)を選択し、検索ボタンをクリックすると、条件に合うお仕事が絞り込まれます。またフリーワードでの検索も可能です。

スマートフォンからの検索も可能なので、ちょっとした隙間時間にも求人検索することができますね。希望条件に合わせて、お好みの方法で検索をしましょう。絞り込まれた求人を新着順、時給順に並べ替えることも可能です。

登録しなくても使える機能で比較検討

気になる求人があれば、後から比較検討できるように「保存」ボタンを押しておきます。保存できるのは10件までですが、登録前でも利用できますので、活用しましょう。

WEBサイトにある「?」マークをチェック

求人検索をしていたり、WEBサイトをチェックしていると、ピンクの「?」マークが出ている場所があります。クリックすると、関連した情報や、疑問や不安を解消できる回答が表示されます。不安などは極力解消したいというスタッフサービス・メディカルの思いが込められています。

登録が完了するとマイページを利用できる

マイページは登録スタッフのみが利用できるページです。求人のエントリーや、派遣登録の際に必要な情報入力も行うことができます。

さらに、派遣社員として就業すると、給与明細や源泉徴収票の確認、タイムカードや有給休暇の日数確認、社会保険に関する手続きなどができるようになります。就業したらすぐ利用できるように、WEBサイトからマイページを開設しておきましょう。

アプリ「Alicamo」でグループ全体の求人検索が可能に

スタッフサービスグループでは、簡単な質問に答えてお仕事を探せるスマートフォンアプリAlicamo(アリカモ)を公開しています。アリカモは、スタッフサービスグループ全体の求人の中から、入力したプロフィールを元におすすめ求人を提案してくれるアプリです。

詳しい個人情報を入力することはなく、気軽に使えるアプリです。

利用方法

アプリをダウンロード後、アプリを開いて簡単なプロフィールを入力します。プロフィールには、性別、生年月日、居住エリアなど順に答えていきます。(詳しい個人情報の入力はありません)最後まで入力できたら、「登録完了」をタップします。プロフィールは、後から何度でも変更可能です。

プロフィールの入力が終わると、おすすめの3日プラ特集(週休イベート重視の特集など)などが表示されます。おすすめ特集などをタップすると、求人情報が表示されますので、フリックで「あり」か「なし」かを仕分けしていきます。

「あり」を選択した求人は、「ありかもリスト」から比較検討できるようになっています。もう少し詳しく聞いてみたいときや応募してみたいときは、エントリーをタップ。スタッフサービスに登録済みの方は、ログインしてそのままエントリーが可能です。登録していない方は登録の予約を行います。

入力したプロフィールによって、おすすめ特集が組まれ、志向性を元にお仕事を提案してくれますので、思いもよらない求人に出会えるかもしれませんね。

それ以外にも、派遣コラムとして派遣スタッフとして働く上でためになる情報を掲載しています。気になるコラムがあればチェックしてみてください。

また一番下には、スタッフサービスグループ全体の求人検索サイトにジャンプしますので、通常のお仕事検索もできるようになっています。

スタッフサービス・メディカルの対応しているエリア

求人数 約4万9千件
求人エリア

 

沖縄を除く全国(東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、茨城、栃木、北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、愛知、岐阜、静岡、三重、新潟、富山、石川、福井、長野、山梨、大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島)
拠点オフィス 北海道・東北 札幌/仙台
関東 つくば/水戸/宇都宮/高崎/さいたま/川越/越谷/千葉/船橋/柏
/本社営業第一/本社営業第二/りんかい/渋谷/池袋/北千住/吉祥寺/西東京/町田/横浜/新横浜/川崎/平塚/相模原/湘南
信州・東海 新潟/金沢/松本/静岡/浜松/名古屋/豊田/岐阜/三重
関西 滋賀/京都/梅田/難波/堺/京橋/神戸/姫路/西宮/奈良/和歌山
中国・四国 岡山/広島/松山
九州・沖縄 福岡/久留米/北九州/長崎/熊本/大分/鹿児島
常設登録センター 成田/秋葉原/富山/長野/沼津/岡崎/松江/倉敷/福山/山口/高松/徳島/高知/佐賀/宮崎

スタッフサービス・メディカルは沖縄を除く全国に求人が多くあります

拠点オフィスと常設登録センターにて、お仕事説明会(登録会)が随時開催されています。全国各地に設置しており、都市部以外でも相談しながら登録できる来社登録ができるようになっています。

出典:スタッフサービス・メディカル

スタッフサービス・メディカルに関するよくある質問

全て無料で利用できるのですか?

はい、登録料、利用料などは一切かかりません

職業紹介を利用した場合には、スタッフサービス・メディカルは求職者と求人企業とを結びつける役割を果たし、入職が決まれば求人企業からスタッフサービス・メディカルに紹介料が支払われる仕組みになっていますので、求職者の方の負担は一切ありません。(厚生労働省から認可されている有料職業紹介事業といいます。)

もちろん人材派遣でお仕事を開始された方にも負担いただくことはありませんので安心してください。

お仕事説明会(登録会)の予約を変更・キャンセルできますか?

可能です。
WEBサイト上にある「お仕事説明会の変更・キャンセルはこちら」から、お仕事説明会を予約した際に通知された予約IDとパスワードを入力すれば、変更またはキャンセルが可能になります。

しつこくメール・電話が来ないか不安です。

スタッフサービス・メディカルでは、お仕事の希望について詳しく尋ねる連絡をしています。また希望に合うお仕事があった場合に連絡をしてくれますので、無理にお仕事を紹介することはありません

交通費は支給されますか?

派遣のお仕事全てに交通費の支給を行っています。社内規定がありますので、詳しくは担当者に確認しましょう。

看護師でも人材派遣は可能ですか?

看護師については、施設を限定して人材派遣の対象業務となっています。

養護老人ホーム、デイサービスセンター、特別養護老人ホーム、介護支援センター等の社会福祉施設においておこなわれる医療関連業務が労働者派遣事業の対象業務となっていますが、病院、診療所、助産所、介護老人保健施設、医療を受ける者の居宅等は一般派遣が禁止されております。

人材派遣の場合、面接はありますか?

労働者派遣法において、派遣先企業は労働者派遣契約の締結に際し、派遣スタッフを選考(特定)することを目的とする行為を行ってはならないと定められています。そのため、履歴書を提出したり、面接を行うなどはありません。(紹介予定派遣については除きます)。

育児介護休業について

産前産後休暇の他、育児・介護休業の制度があります。社内規定がありますが、派遣就業期間が1年未満等の方は育児・介護休業はご利用いただけません。

派遣ですが、お仕事をお休みすることはできますか?

派遣契約が6ヶ月以上経過すれば、有給休暇取得権利が生じます。有給休暇がない場合には、「欠勤」扱いになります。
有給休暇を取得したい場合には、派遣先企業にはもちろんですが、派遣会社にも連絡が必要になりますので、忘れずに連絡をしましょう。

CMでよく聞く曲は何という曲ですか?

チャイコフスキーの「弦楽セレナード」といいます。1997年から2003年までテレビCMで使用されており、印象に残るフレーズと共に、印象的なCMとなっていました。昨年、20周年を記念して新たなシリーズが作成され、現在も放送されています。

スタッフサービス・メディカルの会社概要

スタッフサービス・メディカルは、「オー人事・オー人事」のCMで有名な株式会社スタッフサービスが運営しています。

スタッフサービスの有効登録者数は約115万人、就業者数は7万人を超え、名実ともに業界大手の人材派遣会社です。スタッフサービスは、介護、看護、医療事務に特化したメディカル事業部以外に、事務職分野に特化したスタッフサービス、設計・研究開発・品質管理・生産技術分野における技術者派遣に特化したエンジニアリング、IT分野に特化したITソリューションの人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介サイトを運営しています。

会社名 株式会社スタッフサービス  メディカル事業本部
本社 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町85番地 JEBL秋葉原スクエア
拠点 全国57ヶ所・常設登録センター15ヶ所
WEBサイト https://www.staffservice-medical.jp/
電話番号 0120-515-864
営業時間 平日9:00~18:00
定休日(年始年末) あり(WEBサイトにて都度お知らせがあります。)
アクセス ・JR秋葉原駅 徒歩4分
・つくばエクスプレス秋葉原駅 徒歩4分
・東京メトロ日比谷線秋葉原駅 徒歩4分
・東京メトロ銀座線末広町駅 徒歩4分
問い合わせ https://www.staffservice-medical.jp/contact/contact.php

スタッフサービス・メディカルで希望どおりの転職を

転職は人生の一大転機です。失敗しない転職を実現するために、いくつかの転職サイトに登録する方が増えています。求人数がとても多く選択肢が幅広い、コンサルタントの質がとてもいい、首都圏に特化しているなど、それぞれ特徴がありますので本当に悩みますよね。

その中で、スタッフサービス・メディカルは知名度も抜群で、人材派遣会社として信用を培ってきた会社です。人材派遣でのお仕事を希望する場合や、未経験で介護職に就いてみたいという方は、まず気軽に登録してみてはいかがでしょうか。正社員の求人も多数あり、多くの選択肢の中からお仕事を探せる転職サイトです。