ミイダスの口コミ・評判。特徴やおすすめポイントを徹底比較

ミイダスとは？

[box_point title=”この記事で伝えたいポイント”]

・doda系列が提供する、オファー待ち形式の転職サービス「ミイダス」の詳しい情報
・ミイダスを上手に活用するポイント
・ミイダスを使ってみた人たちの口コミ

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パーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス）が運営する、業種・職種を問わない総合人材サービス会社です。パーソルキャリア株式会社は人材紹介サービスを60年以上も続ける業界を知り尽くしたパイオニアなのです。

ミイダスはアルバイト情報サービスの「an」「LINEバイト」や転職サービスの「doda」を提供もしており、人材紹介を中心とした事業を展開しているためこの分野のノウハウの蓄積は多くあるといえるでしょう。

ミイダスの転職活動方法は、プロフィールと希望条件を記入し企業からの面接確約オファーを待つのみとなるシンプルなスタイルになります。市場価値診断によって自分の想定年収や条件の合致した企業数が分かるのも大きな参考になるでしょう。自分と似たようなスペックの転職者情報から多くの情報を提供しており、興味深い内容となっています。
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ミイダスの特徴を他社サイトと徹底比較

ミイダスの他社にはない特徴をご紹介します。登録してオファーを待つのみの転職活動となりますが、他にも多くのポイントがありますのでチェックしてみてください。内容は、市場価値診断・企業へのアプローチ・オファーの内容などになります。

転職を開始する前に自分の市場価値が分かる

ミイダスでは会員登録前に無料の市場価値診断をおこなっています。自分の経歴やキャリアを選んでいくと、類似ユーザーの面接確約オファー数や想定年収が表示されるので転職活動の目安の一つになるでしょう。なぜ市場価値が明らかになるかというと200万人近くの転職データがあるからです。ミイダスの運営は大手人材サービス会社のパーソルキャリア株式会社がおこなっているので、そこからの転職情報をもとに求職者の価値を割り出しているのです。確かなデータを基にした自分の市場価値は転職活動の大きな助けとなるかもしれません。

転職の際に一番気になるのが自身はどのくらい需要があるのかということではないでしょうか。転職を希望しても受け入れてくれる企業はどのくらいあるのか、また他の人はどの位の年収オファーをもらっているのかなどがポイントでしょう。

ミイダスはこの疑問に簡単な無料診断で応えてくれるのです。診断結果で思いのほか結果がよくて転職活動を意欲的に開始する気になった人や、反対にがっかりして活動を中止したという人もいるでしょう。しかしあくまでマクロデータの目安の一つなので参考までにとどめておき、転職の情報の一つとして活用していくのがよいでしょう。

転職でチェックしておきたいオファー数や年収が分かるだけで活動しやすくなるので、利用価値の高い便利なシステムといえます。
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優良企業15,000社が利用している

ミイダスを利用している企業には業界の中心となる大手の優良企業が多い状況です。一部をご紹介します。

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キャリアコンサルタントとの面談がない

ミイダスでは自分のキャリアや職歴を匿名で公開して企業からのオファーを待つのみとなる、待ち受け型の転職活動となっています。このためキャリアコンサルタントとの面談ややり取りはなく、カウンセリングなどのアドバイスはありません。このため自分主体で転職活動をしたい求職者は自由に企業とやりとりができるので好都合な人材サービスといえるかもしれません。

もしコンサルタントとの面談を希望するのなら、ほかの転職会社との併用がよいでしょう。企業も求職者も無駄を省いた活動方法となりますので、マッチングの方法は公開のプロフィールのみとなります。
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フォローとアピール二つのアプローチを使い分けられる

ミイダスでの企業アプローチの方法は二種類あります。「フォロー」と「アピール」との使い分けによって、求職者の情報収集がしやすくなるでしょう。フォローは気になる企業の一つでまだ応募するか分からないというときにチェックすると適切な情報を送ってもらえるという機能です。

一方「アピール」は応募が決定している企業へ連絡していく方法となります。フォローとアピール二つのアプローチ方法を使い分けることによって、自分にとって有利な転職活動をしていくことが可能となるでしょう。最初から応募企業が決まっている求職者は数が少ないかもしれません。条件によっては受けてみたいという企業が多いのではないでしょうか。

応募企業を決めていく際に、他と条件や仕事内容を比べてみたいという人が多いでしょう。それを容易におこなえるのがミイダスです。このシステムによって自分の知りたい情報を的確に早く手にすることができ、最適なアプローチができるといえるでしょう。
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日経バリューリサーチが閲覧可能

業界や企業の情報収集に多くの法人が利用している日本経済新聞社の「日経バリューリサーチ」で提供する『業界レポート』が閲覧できます。ミイダスに登録し面接確約オファーをもらった求職者は期間限定で見ることが可能になるサービスです。

オファー受信から5日間、応募した場合最大30日間閲覧可能

参考サイト：パーソルキャリア

転職活動を成功させるために、業界や市場の傾向、また競合の状態などの情報を把握することが必要となってくるでしょう。しかしこの情報収集も忙しい求職者にとって負担となることは間違いありません。ミイダスではこの負担を軽減し、求職者が業界の情報を簡単に得て転職活動に活かしていけるお手伝いをおこなっているのです。
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転職実績データを活用できる

ミイダスには多くの転職実績データがありそこから現在の傾向を知ることができます。企業と求職者二種類の実績データがあり、それぞれ業種や職種、年収などの属性データを入力すると結果を出してくれるというシステムです。こういった企業にはこんなユーザーが転職しているという情報や、こんなスペックの求職者はこういった企業に転職しているなどの情報が分かりやすく表示されるので、転職者は市場価値診断と合わせて現在の自分の状況が把握しやすいといえるえしょう。

転職では自分が入りたい企業の採用傾向と競争率を知ることが成功のポイントとなるのではないでしょうか。ミイダスの転職データを活用して有益な情報を得ていきましょう。
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企業からのオファーは面接確定の場合のみ

ミイダスでのオファーは面接が確約している企業のみの通知となります。登録完了後すぐに面接可能な企業からのオファーが届くので、応募から書類審査の時間がなくなります。応募した企業とは確実に面接ができるため転職活動の効率化に役立つでしょう。

企業からのスカウト機能となるオファーですが、スカウトを受けても書類選考で落とされてしまったという求職者も多いことでしょう。会社を受けられると思って丁寧なやり取りを心がけ、時間もかけてメールを作成していたのに、面接をしてもらえなかったということもあります。こうなるとそれまでの時間が無駄になってしまう可能性も高いでしょう。

また条件付き応募に登録すれば、求職者の細かい条件に通過した企業からのみオファーを受けられるという仕組みになっているのです。希望条件に合致したオファーは細かい求人を探す手間が省けるので忙しい求職者には最適なシステムとなるでしょう。このことで的を絞った転職活動が可能になり、面接可能企業数もアップしていくでしょう。

可能性のある企業のみに時間をかけて面接の準備をすることができるので、時間を有効に使っていけるシステムとなっています。
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ミイダスの採用募集データ

ミイダスの求人数

ミイダスの求人数についてのデータ掲載はありませんでした。しかし登録企業は15,000社に昇り業界を牽引する大手企業が多いようです。業績のよい優良企業ほど採用の無駄を省き、プロフィールのスペックにポイントをおいて求職者を探していっていることの表れかもしれません。
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ミイダスで募集している職種・業界

ミイダスは業種や職種の限定はない、総合人材サービスを提供しています。取り扱い求人は以下となりますが、企業からオファーを待つ形の転職活動となるので業種や職種が決まってしまう場合もあるでしょう。

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ミイダスの会員登録から内定までの流れ

ミイダスの会員登録方法

ミイダスの会員登録はweb登録のみとなります。ホームページの「自分の市場価値を調べる」をクリックすると診断の質問が表示されますので必要事項を記入します。2～3分で診断は終わり最後に、選考条件に合致した企業数と想定オファー年収が表示されるので参考にしてください。その後に会員登録を促されるので希望者はメールアドレスかフェイスブックアカウントを記入し登録をします。
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ミイダスの転職活動はオファー待ち

ミイダスの転職活動は、自分のプロフィールを公開して企業からのオファーを待つといった待ちうけ型となっています。自分から企業に応募することはできませんが「フォロー｣と「アピール」二つのアプローチ方法で企業への熱意を表せます。条件によっては受ける可能性がある企業はフォローをし、ぜひ応募したい企業にはアピールをしていくという使い分けができるので、待ち受け最中でも自分の意思を表現していくことができるでしょう。

ミイダスでは自分で求人を検索したり、コンサルタントに求人を紹介してもらったりするということはないので、プロフィールの希望条件をしっかり記入していく必要があります。
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企業からのオファー到着

オファーの中から自分が受けたい企業を選び出し、採用担当者と直接メールや電話のやり取りをしていきます。ミイダスのオファーは面接が確定しているもののみなので、内定も早く決まる可能性もあります。コンサルタントの介入はないのでしっかり面接の準備をしていきましょう。
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面接

企業での面接を受けます。コンサルタントの同行はないので待遇や年収の交渉は自分でしていく必要があるでしょう。ミイダスの転職データを参考にして市場価値に合う条件を把握しておくことをおすすめします。ミイダスでオファーを出してくる企業は、求職者のキャリアや経歴を一番に評価しているので面接も有利に進む可能性が高いでしょう。
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内定から入社までの流れ

企業からの内定が出れば入職手続きをしていきます。必要事項のチェックや書類の準備もすべて自分がやる必要があるので、一つ一つ確実にこなしていきましょう。このときの企業とのやり取りもすべて自分でおこないます。現在の職場を退職する手続きも必要になるので、新しい職場への入職は余裕を持ったスケジュールがよいかもしれません。
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ミイダスを利用する際のポイント

プロフィールを記入して企業からのオファーを待つ

ミイダスでは自分で企業を検索して見つけ出して応募していくことはありません。プロフィールを公開し条件に合った企業からのオファーを待つ形の転職活動になります。スカウトとの違いは、オファーが来た時点で面接が確定しているということです。スカウトは企業から通知があってからが本当の転職活動となり、ここからが書類選考のスタートとなるのです。

このためスカウトは希望の企業とのマッチングに時間がかかり、内定可能性の低い企業との対応もすることになるでしょう。ミイダスはこの無駄をなくし双方の手間をなくしていくことのできるシステムをとっています。希望条件を細かく記入するとそれに合った企業からのみオファーがくるようになっており、さらに効率もアップします。

自分のプロフィールを見た企業や職務経歴書をリクエストしている企業の数が分かるため、具体的な需要が分かります。また自分が希望している企業にはどういった人が転職しているのか、また自分と同じような経歴を持った人がどういう転職をしたのかということまで分かるため業種や職種を決める際の参考にもなるでしょう。
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スマホアプリを活用して効率よく転職活動

ミイダスにはスマホアプリが出ています。使い方はPCサイトと変わりませんが企業からのオファー通知を早く知るにはスマホの利用がよいでしょう。現在在職中の人もスキマ時間を使い素早く効率的な転職活動をしていくことをおすすめします。ミイダスのようなオファー待ち受け型の求人サービスこそスマホアプリを活用していきましょう。
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ミイダスが発行するwebマガジンを読む

ミイダスではキャリアや転職に関する情報を届けるwebマガジンを「ミイダスマガジン」をホームページに掲載しています。面接のちょっとしたコツや転職市場の動向などの情報が得られるので活用してみてはいかがでしょうか。一部をご紹介しますので参考にしてみてください。
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英語力と年収の関係

ミイダスマガジンでは、誰もが気になる社員の年収と能力の実態について分かりやすくデータを掲載して説明しています。英語などの能力が高ければ高いほど年収もアップしていくと考えられがちですが実態を詳しく調査していくとあながちそうともいえないようです。全体の傾向としては、800万円以上の高額年収者の英語力は高くなっており、ビジネス会話レベル～ネイティブレベルの割合が多くなっているとありました。

しかし業種や職種によっては高い英語力があっても年収が低いというケースもあり、英語力が必要な職場にいないと年収に比例していかないようです。またその英語スキルを活かせる能力があるかという点も採用側はみていますので、面接時は英語テストのスコアだけではなくこのポイントもアピールしていくことが大切とのことです。

ちなみにビジネス会話レベルの英語力が多く求められている職種は、医療関係のライセシングや投資銀行、通訳や翻訳、貿易などがあてはまります。英語を転職の武器にしている人は、自分の希望している業種や職種に英語力は必要なのかしっかりチェックしておくことがポイントといえるということでした。

転職者のみならず企業で働いているビジネスマンにとって英語能力は大切なポイントとされていますが、実際の年収との関係を見ていくことで英語の苦手な人も収入アップの可能性が十分あることがわかるのではないでしょうか。

営業職の転職事情

どの業種でも求められる汎用性の高い営業職ですが、みなさんどういった業種や職種へと転職しているのでしょうか。転職者にとって気になるポイントでしょう。

営業職経験者が同営業職として転職する割合は71％を占めている一方、企画系7％、事務系6％、コンサルタント4％と
約3割の転職者は職種を変えていらっしゃることがわかります。

転職先の業種比率はどうでしょうか。サービス業24％、メーカー22％、メディカル16％、IT・通信14％
営業人員数が必要な産業に対する転職が多いようですね。

参考サイト：ミイダス

やはり同じ営業職への転職が多いようです。サービス業など営業職が多く必要となる業種に的を絞って転職活動をしていくのも方法の一つかもしれません。同じ営業職でも製薬会社のMRなど専門知識が必要な業種は、全くの他業種からの転職は難しいかもしれません。現在の業界で得た知識が活かせる業種への転職が一番の近道といえるでしょう。また有形営業と無形営業の年収比較も掲載されていますので参考にしてみてはいかがでしょうか。

増える事務職人口

2010年以来企業の事務職人口が増えています。これまで事務職を希望していたけれど募集が少なく就労できなかったという人も多いのではないでしょうか。このため企画や事務職への転職希望者は今がチャンスといえるでしょう。

事務従事者の増加要因は、好景気による企業の求人ニーズの高まり、そしてマーケッターなどの今まで職種として存在していなかった管理部門系職種の概念が増えていることなどが挙げられるでしょう。会計や法務などの有資格者が有利なのはもちろんのこと、ウェブ、マーケティングなどの知識やスキルも転職や年収アップのトレンドにつながっています。

参考サイト：ミイダス

現代の顧客獲得に重要とされるマーケティングスキルは年収アップのポイントとなるようです。またエクセルやワードといったビジネスツールのスキルも必須となるため、事務職希望者は転職の前に必要な条件をチェックしておくことをおすすめします。

残業時間は企業規模によって違うのか

月60時間を越す残業をしている人もいれば、ほとんどしていないという人もいるのが現状のようです。企業規模にはあまり関係なく20～40時間が最も多いという結果になっています。労働基準法によって様々な取り決めがある残業ですがここ数年で変化がみられるようです。

厚生労働省の定める大企業では、従業員に1ヶ月60時間を超える法定時間外労働を行わせた場合、50％以上の割増賃金を支払う義務があります。中小企業に関しては、割増賃金の支払いを猶予されており、従来通り25%以上の割増賃金を支払うことで済んでいます。
しかしながら、この適用猶予が平成34年4月以降廃止されることが決まり、風向きが変わりつつあります
※平成29年9月15日の「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」の答申では、平成34年4月1日から割増賃金率の見直しを行うと記載

企業としては、人員増加をして従業員1人あたりの業務負担を減少させ、業務・人材のアウトソースを行うことで回避することや業務そのものを効率改善することにより、生産性を上げる対応策が考えられます。

参考サイト：ミイダス

平成34年から企業での働き方は大きく変わるかもしれません。このことを視野に入れて転職時期や企業を決めていくことも方法の一つでしょう。このように転職の求人情報だけではなく、転職動向も得られる便利な「ミイダスマガジン」で効率よく市場情報を得ることをおすすめします。
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ミイダスの対応しているエリア

このようにミイダスは全国の求人を取り扱っています。運営会社のパーソルキャリア株式会社は全国に30箇所の事業所があるため、全国各地の企業ネットワークがあるといえるでしょう。
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ミイダスに関するよくある質問

ミイダスの転職活動で料金は発生しますか？

すべて無料で利用可能です。ミイダスは掲載企業から広告収入をもらっており、さらに転職が決まれば採用先企業から報酬を得るようになっていますので安心して転職活動をおこなってください。
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面談はないのですか？

ミイダスではキャリアコンサルタントとの面談は必要ありません。プロフィールを匿名で登録し、企業からのスカウトを待つ形の転職活動となります。このため面談してキャリアコンサルタントからアドバイスを受けたいという求職者には向いていないかもしれません。このため企業も求職者も転職の効率を追及していく転職サービスといえるでしょう。
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新卒や第二新卒でも利用できますか？

可能です。しかしミイダスは中途採用が中心のサービスとなっていますので企業のオファーは少なくなるでしょう。ミイダスはプロフィールを登録して企業からのオファーを待つのみの転職活動となるので書類選考の作業がなくなります。登録時の記入プロフィールのみで、企業の採用者は判断しオファーをしますので普通の転職サービスとは異なるという点を把握しておいてください。

新卒や未経験でも全く可能性がないとは言えないので、企業からのオファーが届いたら積極的に自己アピールしてみることをおすすめします。
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どのようなオファーが届くのですか？

企業の書類選考を通過した案件のみのオファーが届けられるシステムになっています。一般的な転職サービスではスカウトを受けて丁寧なメールのやり取りをしたけれど、書類選考で落とされてしまったという場合もあるので非効率だと感じている求職者もいることでしょう。

ミイダスではこの無駄を省き、面接確定の案件のみのオファーが求職者に知らせられるので、可能性のある企業の準備だけできるようになります。的が絞られた企業のみの対応となるので、現在在職中の転職希望者は時間短縮して活動できるでしょう。
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個人情報のセキュリティ対策はありますか？

ミイダスでは企業に公開するプロフィールに、氏名や住所などの個人情報は含みません。あくまで個人の能力に対してのオファーとなりますのでセキュリティに関しては問題ないでしょう。
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ミイダスに向いているのはどんな人ですか？

人材エージェントからのオファーは必要なく、企業の人事担当者からだけ連絡が欲しいという転職者に向いているでしょう。従来のスカウト型転職方法では、転職サービス会社からのお知らせやオファーばかり届いて、肝心な企業オファーが全く届かないという場合も多くあるようです。また面接の可能性が低いオファーも送られてくるので、忙しい転職者にはどれが自分にとって可能性が高い企業なのか判断できないのではないでしょうか。ミイダスでは書類選考を通過した面接確定のオファーのみが届く仕組みなので無駄のない企業対策がしていけるといえます。

キャリアコンサルタントとの面談や、可能性の低い企業とのやり取りに時間を潰したくない求職者には向いている転職サービスではないでしょうか。
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まとめ

自分の市場価値を知ることができる転職サービス、ミイダスをご紹介しました。プロフィールを登録し企業から面接確定のオファーを待つだけの、待ちうけ型の活動なので自分から応募することはありません。このことで企業も求職者もマッチングのための時間を最小限にすることができるので効率的な方法となっています。また市場価値診断で分かる条件適合企業数やオファー想定年収で自分の現在の需要を知ることができるので転職活動の参考になりやすいシステムといえるでしょう。
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