新人なのにもう仕事に行きたくない…。新人ならではの事情と解決策とは？

新人だからこそ仕事に行きたくない時がある

会社に入って間もない新人なのに、もう「仕事に行きたくない」と思ってしまうことがありますよね。

新人だからまだ大量の仕事を抱えているわけでもなく、責任が重い立場にいるわけでもなく、社内政治に巻き込まれているわけでもないのに、なぜもう仕事に行くのが嫌になってしまうのでしょうか。

「仕事が嫌」というネガティブな気分は、できれば早めになくしたいものです。しかし、放っておけばおさまる程度の問題なのか、根本的に解決しないといけないのか、自分で悩みの正体がわかっていないと、対処のしようもありません。

そこで本記事では、新人が仕事に行きたくなくなる理由を分析し、解決に導くためのアドバイスをしていきます。

どうしてもこの仕事に向いていないと思ったら「JAIC」でやり直そう

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まだ新人なのに、仕事が覚えられないからもう辞めようと判断してしまうのは早計です。しかし、「好きこそものの上手なれ」という言葉もあるように、興味のあることは覚えられても、あまりに合わない仕事だと覚える気にもなれないことがあるかもしれません。

本当にどうしても自分のやりたいことと違ったなら、JAIC（ジェイック）に相談してみましょう。

JAICは、社会人経験の少ない20代向けの就職支援サービスです。正社員として通用するよう、しっかりとビジネス研修を行ったうえで、若さに可能性を感じてくれるホワイト企業との出会いを提供してくれます。

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• 社員の定着率が高く、若手が安心して働ける就職先を紹介してもらえる
• 強力なビジネス研修プログラム「就職カレッジ」で就職成功率UP
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JAICで紹介してもらえるのは、「短期間で退職する社員がいない」「雰囲気が良い」「業績が安定している」などの条件を満たす企業です。ぜひ相談してみてください。
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新人が仕事に行きたくなくなる理由とは？

ここでは、新人なのにもう仕事に行きたくなくなってしまう理由として、よくあるものを紹介します。

自分の抱えているモヤモヤがどれに当てはまるのか自覚できれば、問題解決に一歩近づけるかもしれません。

仕事が暇でやることがない

新人の頃は、決められた研修をしたり、指示を待って初歩的な業務を行うことが多いです。しかしそれらは人によってはすぐ終わってしまい、暇な時間が生まれてしまいます。

新人は、暇だからといって勝手なこともできません。自分から仕事を探せるほど、まだ社内の事情もわかっていません。すると時間を持て余して、自分の存在意義がわからなくなり、仕事に行きたくないと感じてしまいます。

もしかしたら、担当の先輩や上司は、あなたが暇だということを認識していないかもしれません。先輩や上司が忙しくないタイミングを見計らって「終わったのですがどうすればいいですか？」「お役に立てることはありませんか？」と聞いてみるのがいいでしょう。

暇な状況が変わらないならハタラクティブで相談をしてみる

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中途採用ばかりで新人を受け入れ慣れていない会社や、新人を指導する暇もないほど忙しい会社では、新人が放っておかれることがしばしばあります。

新人のほうからも歩み寄って成長していければよいのですが、どうしても放置される期間が続くようなら、その職場では成長できないと見切りをつけてしまうのも一つの方法です。

そんなとき、「20代をメインとした若年層の就職・転職」をサポートしているハタラクティブなら、再就職のための相談に乗ってくれます。

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• 登録・相談はなんと無料！
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• 既卒でも安心して未経験の仕事につける

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新卒で入った会社とまったく別の業種・職種に変わることも、ハタラクティブなら可能です。相談するのもすべて無料なので、ぜひハタラクティブに登録してみてください。
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仕事内容が面白くない

今の仕事に対して「つまらない」「やりがいを感じない」から行きたくないのだと思っているなら、もう少し時間を置いて考える余地があります。

誰でも初めは慣れないものです。仕事は成果が出て始めて「面白い」と感じるのが普通で、成果が出ないうちは「面白くない」のは当たり前です。仕事が面白いと思えるようになるには、1〜2年かかるといわれています。

それでも、人には向き不向きというものがありますので、どうやっても面白さの片鱗も感じられない、仕事を楽しめる瞬間が全くない、という場合は、早めに別のやりたいことを見つけるのも一つの方法です。

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いまの自分でも転職できるのか？ミイダスで市場価値を測ってみる

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仕事が楽しいと思えない、向いていない気がするから転職したい…でもスキルもない新人に市場価値はあるのだろうか？そんな時に試してほしいのが、自分の価値を再発見できる自己診断ツール「ミイダス」です。

通勤中などのスキマ時間に簡単に無料登録ができて、自分の市場価値を診断したついでに転職活動もできてしまいます。

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• 自分の市場価値がわかり、自分の可能性に対して前向きになれる
• 自分の市場価値を認めてくれた企業からスカウトが来る
• 何もせず待っているだけでいいので、気軽に転職活動を始められる[/box_checkpoint]

仕事が暇でつまらなくても、いざ転職活動をするには勇気がいりますよね。ミイダスならプロフィールを入力して診断をし、あとは待っているだけで企業からオファーが来る仕組みです。

オファーをくれた企業は、あなたのプロフィールに可能性を感じてくれています。オファーが来た時点で第一次の書類選考は通過しているので、転職へのハードルも低くなります。まずはぜひ診断を試してみてください。
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仕事がうまく覚えられない

新人の悩みの一つに「仕事がなかなか覚えられない」ということがあります。これは、教わる側も教える側も歩み寄りが必要な問題です。教わる側は覚えようとしなければいけませんし、教える側も相手の立場に立った教え方をする必要があります。

あなたができることとしては、まずきちんと話を聞き、メモを取り、覚えようとしている姿勢を見せることです。もし一度聞いたはずのことがうまくできなかった場合には、反省の姿勢を見せましょう。

そうすると、先輩や上司もあなたの成長を気長に見守ってくれますし、場合によっては「自分の教え方に問題があるのか？」と気づいてくれるかもしれません。

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もう辞めたいほど仕事が嫌ならUZUZに相談してみよう

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新入社員で仕事に行きたくないと思っていて、その思いが心身の不調にまであらわれている場合は要注意です。これ以上我慢すると、本格的に身体を壊して、仕事どころではなくなってしまう可能性もあります。

どうがんばっても仕事や社風が合わない、入ってみたらブラック企業だった、明らかにハラスメントを受けている、などの理由があるなら、新人でも退職・転職を考えたっていいのです。

そんなとき、まず相談できるのが若手をサポートする転職エージェント「UZUZ」です。就職したけれどすぐ辞めてしまった第二新卒の人たちが、UZUZを利用して再出発しています。
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内定率がなんと86%以上！第二新卒・既卒で自分に合った仕事を見つけられる！

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UZUZのサポートを受けて就職・転職活動をした人の内定率はなんと86%以上。UZUZを使ったほとんどの人が内定をもらい、納得のいく快適な職場で楽しく仕事をしています。

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• 第二新卒・既卒専門だから安心して就職活動を始められる
• キャリアカウンセラー全員が元第二新卒・元既卒だから、経験者ならではの深いアドバイスをもらえる
• 厳しい審査でブラック企業を除外しているので、紹介された企業に安心して応募できる

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UZUZなら、同じ思いをしてきたキャリアカウンセラーがサポートしてくれるので、「新人なのにすぐ辞めた」という後ろめたさを持たずに、前向きに転職活動ができます。ぜひ相談してみてください。
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入社前の理想と入社後の現実にギャップがある

学生時代にアルバイトをしたことがなかったり、昔から憧れていた会社に運良く入社できたりした場合は、会社というものに理想を抱いてしまっているかもしれません。

会社には、頑張るだけではどうにもならないことや、ハラスメントともいえない微妙なラインの不快なことがたくさんあります。また、自分はこの仕事は出来るだろうと思っていたことが全く出来ず自信喪失することもあるかもしれません。

時間や金銭の管理が曖昧だったり、社内恋愛があったり、会社が訴訟を抱えていたりというのもよくありますが、慣れていないと「社会は汚い」と思ってしまうかもしれません。

残念ながら、理想と現実は全く別のものです。早めに割り切って毎日を過ごすことが一番の解決策です。

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仕事でミスをしてしまう

失敗を極度に恐れる人がいます。また、一度失敗しただけで「仕事の出来ない自分はなんて駄目なんだろう」と、過度に自己評価を下げてしまい、仕事に行くことが怖くなることもあります。

しかし、本来、新人というものは、失敗をしながら、仕事を覚えていくものです。上司からしても、失敗するだろうなと分かっていて、あえて仕事を任せることだってあるのです。失敗も含めて、仕事なんだと割り切ることが必要です。

大事なことは、同じ失敗を繰り返さないということ、もし同じ失敗をしてしまったら反省と改善の姿勢を周りに見せることです。

決して落ち込む必要はありません。いつか、失敗をしていた自分を懐かしく思い返すことが出来るのも、これからのあなたの努力次第です。

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上司や先輩と気が合わない

全ての会社員が抱えるであろう悩みは、人間関係です。転職や退職をする人の理由のランキングでも、「人間関係の悩み」は上位に入っています。

しかし、新人はまず周りに馴染むことが重要で、仕事を教えてくれる諸先輩を「気が合わない」と拒否している場合ではありません。「気が合わない人を避けて要領よく仕事を進める」というのは、新人を脱却してからすべきことです。

幸いに新人なら、とりあえず元気に挨拶をして素直に話を聞いていれば、相手に嫌われることはそうそうないはずです。自分は気が合わないと思っていても、相手に好かれれば仕事はやりやすくなります。

しかしもちろん、業務外での飲み会や休日の予定でまで、気の合わない人と関わる必要はありません。そのあたりの誘いはにこやかに断れば、今どきの新人だからと納得してもらえるでしょう。

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仕事ができない自分が嫌だ

社会に出て、思ったより仕事ができない自分に気づくこともあるでしょう。それで素直に反省ができる人は成長していけますが、学生時代に挫折や失敗を経験してこなかった人は要注意です。できない自分を認めたくなくて、失敗を隠したり嘘をついたりしてしまいがちです。

そもそも、新入社員が「自分はできる」と自負することは、あまり望ましくありません。自己評価と現実とのギャップに悩んでしまうのはまだしも、自信のある態度が先輩や上司の鼻について嫌われると非常に損です。

新人がすべきことは「まだ何もできないけれど、学んでいきたい意欲はあるのでご指導ください」という謙虚なスタンスを周囲にアピールすることです。そうすれば少なくとも一年間は温かく見守ってもらえて、仕事のできるできないだけでシビアに評価されることはなくなるはずです。

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雑用ばかりで成長できない

新入社員は、まず研修を受けてからOJTになるのが一般的な流れですが、いざ仕事の現場に参加してみると、思った以上に初歩からはじまることもあるものです。

毎日、誰でもできるような単純作業が続くと、つまらなくなってくるのも当然です。それらの単純作業も成長につながるという希望が持てればよいのですが、周りの先輩や上司が明らかに忙しい場合は、指導の暇がないから単純作業をやらされているように思えてしまいます。

そんなときに新人自身ができることは、この2つです。

[box_checkpoint title=”チェックポイント”]

• その単純作業が、どういう筋道を通って誰の役に立っているのかを考え、よりよくこなせるように自分でやり方を工夫する
• 上司や先輩に、この単純作業の先にどんな仕事が待っているのか聞いてみる

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要は、単純作業を「周りと関わりのある作業」「この先につながる作業」だと思って、成長のために活用できればいいのです。

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新人が仕事に行きたくない時の4つの対策

「それでもやっぱり仕事に行きたくない」と思っても、ある日突然仕事に行かなくなると周りに迷惑も心配もかけますし、自分のためにもなりません。

そこで、いったん思考をクールダウンさせて正しい判断をするためのポイントをお伝えします。自分にとって損のないようによく考えてください。

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問題が会社にあるのか自分にあるのか考える

なぜいま仕事に行きたくないのか、その原因は「会社の問題／自分の問題」、さらに「いずれ解決の見込みがある／時間が経っても変わらない」という軸で分析ができます。

たとえばいま研修期間中で、研修の内容が体育会系できつかったり、研修で関わる相手と気が合わなかったりという場合は、研修さえ耐えきれば解放されるでしょう。その他、新人のうちだからこその悩みは、慣れるに従ってだんだん薄れていきます。

しかし、自分にはどうしようもない会社側の問題で、しかもたとえ自分が働きかけたとしても一朝一夕では改善しない場合、早めに見切りをつけるのも選択肢のひとつです。

もし、あなたの悩みがこの左下の枠に集中しているなら、我慢しすぎて心身を壊しては後が大変です。3ヶ月、半年と、期間を区切って状況が変わらなければ退職の決断をしましょう。

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7〜10歳ほど年上の先輩に相談してみる

悩み事は経験豊富な先輩に相談にのってもらいましょう。そのときにちょうどいいアドバイスをもらいやすいのは、7〜10歳ほど上の先輩です。

年の近い先輩は話しかけやすいでしょうが、まだまだ経験が浅いです。考え方も近いので、自分が抱えている会社への不満を、一緒になって増幅させかねません。

また、あまりにベテランの先輩も適していません。年が離れすぎていると、仕事はもちろんプライベートでの経験も違うので話が通じにくいです。新人時代の悩みなどとっくに忘れていて、あなたを「よくわからない最近の若者」として扱ってしまうかもしれません。

7〜10歳程度上の先輩なら、新人の頃にどんな悩みを抱えていたかをまだ覚えていて、共感してもらえます。それでいて仕事には慣れ、家庭を持っていることも多いので、現実的なアドバイスが聞けるでしょう。

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社外で気分転換のための交流をする

悩みというのは、下手に自分ひとりで抱え込んでいると膨らんでしまうものです。また、同じ境遇の人とばかり一緒にいても、不満を軸にして団結しがちなのであまりポジティブになれません。

もし現在、自宅と職場の往復だけの生活になっているのなら、ところどころで他人との会話を取り入れましょう。実際に会っての会話でなくとも、ネット上の付き合いでもかまいません。

たとえば以下のようなことが挙げられます。自分の性格や交友範囲、いまの忙しさに応じて、できそうなことを始めてみましょう。

[box_checkpoint title=”チェックポイント”]

• 社会に出て疎遠になった学生時代の友達と会ってみる
• 趣味の集まりに参加してみる
• 合コンや街コンなどに参加してみる
• SNSでつながった人の仕事ぶりやプライベートを観察してみる

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さまざまな人と関わると、「自分の悩みは贅沢だった」「自分の会社もそう悪いところではなかった」と気付けることもあるかもしれません。

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ボーナスや有給を目標にしてモチベーションを上げる

入社してすぐ辞めてしまっては得られない特典に、ボーナスと有給休暇があります。

有給休暇は、6ヶ月勤務すれば10日が付与されます。ボーナスは会社で決められた支給時期までに、指定の計算期間（半年のことが多い）在籍していて、その期間の仕事ぶりを評価をしてもらえていれば、支給されることになっています。

新入社員は、最初のボーナスが満額出ないのが常ですが、2回目のボーナス時期にはまとまった額が支給されると思えば、それまで頑張れるのではないでしょうか。また、ボーナス目指して頑張っているうちに、慣れてくることもあるでしょう。

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急に仕事に行かなくなった場合のリスクを考える

仕事に行きたくないから、行かないことにする。本当に心身が限界に来ているならそれも最終手段としてありです。しかし、現実的には後が面倒になるだけです。アルバイトをばっくれるのとはわけが違います。

会社としては、社員が急に来なくなった場合、「事件や事故でないか確認する」というのが最優先事項になります。そのため、連絡がつくまで電話は来ますし、場合によっては親に連絡が行ったり、家を訪問されるかもしれません。

また会社には、辞めても連絡をしなければいけない場面があります。たとえば社会保険の手続きや、年末の所得証明などです。いざ手続きが必要なときに、気まずい間柄になっているのでは、自分にとって損です。

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もう少しだけ頑張ってみよう

新人が仕事に行きたくなくなる理由と、その解決策、冷静な判断をするためのポイントをご紹介しました。総じて言えるのはこの2つです。

[box_checkpoint title=”チェックポイント”]

• 新人の抱える問題のほとんどは、時間が解決してくれる
• ただし心身に不調が出ている場合は無理をしない

[/box_checkpoint]

仕事に行きたくないと考えている新人の方は、ぜひ周りの人の力も借りて、社会の中での自分の立ち位置を少しずつ確立していきましょう。

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