教員を辞めたい。退職の切り出し方や転職のポイントを解説

教員を辞めたくなるほど大変な理由は？

教員の仕事は体力的にも精神的にも大変な部分が多くあります。ここでは、現在教員として働いている人が、どのような理由で仕事を辞めたいと思っているのかご紹介します。

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辞めたらどうなる？転職市場における自分の価値をチェックしてみよう

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教員は資格職であり、大変だけれど収入面では安定した公務員です。それでも辞めようと思った場合、いままで教員以外の世界を知らないと、民間企業への転職には尻込みしてしまいますよね。そんなときはまず、「ミイダス」で転職市場における自分の価値を診断してみましょう。

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職員や生徒、保護者など人間関係が複雑

教員は、生徒に教えるだけが仕事ではありません。職場では、生徒以外にも様々な人間関係に対応しなくてはならないため、人との関わりが大変多い仕事と言えます。

関わるのは生徒だけではありません。学年主任や校長も含めた他の職員、そして保護者とも上手にコミュニケーションをとる必要があります。

教えるのが得意だし好きだという場合でも、人とのコミュニケーションが苦手な人には、大きなストレスになる仕事です。

教えるのが好きだという気持ちだけで教員になった場合は、仕事上での人間関係の複雑さに嫌気がさしてしまうこともあるでしょう。

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部活顧問だと残業や休日出勤がある

学校によっては部活に力を入れています。そのような学校では、教員は顧問になることが義務づけられている場合があります。

スポーツや吹奏楽部など、試合やコンクールに出場するような部活の顧問になると、教員も熱心に指導しなければなりません。

毎日の部活指導だけでなく、休日練習や試合に参加したりと、意外と休みをとられてしまうこともあります。また、夏休み中も練習に励む部活もあるため、決して簡単な仕事ではありません。教えるという熱意がないと、続けるのが厳しい仕事です。

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生徒に教えることの責任が重い

子供が好きだからという理由で教員になると、後になって教員という仕事の責任の重さに圧倒されてしまうかもしれません。

生徒に教えるのはとても大きな責任と、プレッシャーがあります。生徒の成績が悪いのは教員のせいだと、思う親もいるかもしれません。学年主任や校長からも、生徒に教える責任の重さを指導されることでしょう。

人は一人ひとり個性があり、学び方も異なります。1クラス30人を指導するのは大変なことです。成績の悪い生徒がいたら、自分でも責任を感じてしまいますよね。

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プライベートでも生徒や保護者と出くわす可能性がある

都心であれば、プライベートで生徒や保護者に道でばったり出くわすことは少ないと思いますが、行くところが限られた地方の町では、生徒や保護者にばったり会ってしまうことが多いものです。

プライベートの時間なので誰とも話したくないし、誰にも会いたくないと思っている時に限って、会ってしまうものですよね。こちらが気づかなくとも、向こうは案外気づいているものです。

特に保護者に出くわす場合を考えて、服装なども教員らしくしないといけないと考える人もいます。どこに行っても自分は教員らしく行動しなければならないことを、面倒だと感じる時もありますよね。

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同じ学校の教員同士で結婚すると異動しなければならない

教員には、同じ学校の教員と結婚すると次年度の4月にどちらかが異動しなければならないという決まりがあります。その理由は、保護者や子供への影響を考えてということです。

せっかく務めた仕事で、学校も家から近くて気に入っているのに、異動させられるのは少しフェアではないと思ってしまいますよね。

教員という仕事柄、子供のことを考えたら仕方ないかもしれませんが、このような規則が嫌で仕事を辞めようかと思う人もいる気持ちはわかります。

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髪型や服装の制限が厳しい

一般企業でも、髪形や服装の規則はありますが、教員は特に生徒や保護者から見て問題のない服装を求められます。教員は髪形や服装も規則があるのが一般的です。

女性教員ならば、厚化粧はだめ、髪の毛を染めてはだめ、短いスカートはだめなどが一般的です。男性教員は、襟のあるシャツやスーツを着るのが普通でしょう。

教員以外の仕事は服装や髪形の規則が厳しくないことも多いので、ときにはそういう自由な仕事が羨ましくなるかもしれません。教員だからこの格好というイメージを保つのに疲れてしまうという人はいるでしょう。

教員を辞めたいと思ったあるあるエピソード

もう仕事を辞めてしまいたいと思った経験を持つ教員は、どのような状況でそう思ってしまったのでしょうか？ここでは、教員を辞めたいと思ったエピソードをご紹介します。

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拘束時間が長すぎて疲れた

教員は特に何の行事のないふつうの日でも、朝は7時台から出勤し、夜も19時過ぎまで学校にいます。12時間勤務はまったく珍しいことではありません。

これに行事があったり、部活指導があったり、急な問題が起こったりすると、6時台に出勤して22時台に帰るというようなこともあります。

土日に出勤することも多いため、拘束時間の長さは一般企業の比ではありません。場合によってはそのへんのブラック企業よりもずっと大変なのです。

それでいて、世間からは「公務員は楽」とひとくくりにされてしまうことがあるので、辞めたくもなってしまいます。

指導内容について国の方針についていけない

教員の教える内容は指導要領で決まっていますが、その方針はニュースで見ていてもわかるようによく転換します。

入試の方法が変わったせいで教員も対応を変えなければいけなくなったり、急に専門外のプログラミングを教えることになったり……。ただでさえ時間に余裕のない教員が、そのような変化についていくには、私生活を犠牲にするしかありません。

しかし「そんなの無理です」という現場の声はまったく届かないといっても過言ではありません。民間のほうがずっと経営者に話が通じやすいのでは、と思って、教員を辞めたくなってしまいます。

保護者の対応に疲れた

保護者対応は、教員にとって時間を取られる原因のひとつです。いわゆるモンスターペアレントの対応はもちろんですが、そこまでいかなくとも「先生に相談したい」と言って学校に来たり連絡をしてくる親は無下にできません。

また、不登校など問題のある生徒を持っていると、保護者とも密な連携をしなければなりません。しかし、どこまで教員が家庭に入り込んで指導していいかは微妙なところで、非常に気を使います。

子供は好きだし、教えるのが好きでも、このように保護者がらみの対応に疲れてしまうのは仕方ありませんよね。

職員同士の人間関係が悪い

職員同士の人間関係が悪く、仕事を辞めたいと思う教員もいます。教員同士がお互いをライバル視していたり、お互いの悪口を言っていたりすると職場の雰囲気がとても悪くなります。また、新任の場合は、初任者指導の職員との人間関係もあります。

指導の仕方がきつい、自信を失くすような指導の仕方だ、またはただ単に性格が合わないなど理由は多くありますが、逃れられない相手と毎日関わらなければいけないのはとても辛いですよね。

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生徒から慕われない

教員として、最も信頼関係を築きたい相手は、職員でも保護者でもなく生徒です。毎日関わる生徒に嫌われてしまうと、かなり仕事がやりにくくなります。

小学生はまだしも、中学生は先生の悪口を言いたくなる年頃です。皆が教師のあだ名をつけたり、生徒があいさつをしなかったりすると、悲しくなります。

生徒とはいえ、一番いい関係を築きたい人から慕われないのは、とても辛いですよね。教えることに情熱を持っていたはずが、生徒との関係によってその熱意さえ、どこかにいってしまう恐れもあります。

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異業種から教員になるとカルチャーショックが大きい

大学で教員免許を取ってそのまま教員になった場合は、「こんなもんか」と思える部分も多いですが、一般企業で働いてから教員になった場合は、学校があまりにブラックなことに驚いてしまいます。

労働時間の長さはもちろん、金銭感覚のずさんさ、IT化の遅れ、非効率な事務作業、公務員だからという理由で辞めさせられない問題教員の多さ……。しかし、たとえどんなにブラックなところを見つけてしまったとしても、労基に訴えることはできません。

たいていの教員は外の社会を知らないので、みんなが「これが当たり前」と思っていることにも、自分とのギャップを感じてしまいます。

学校別のあるあるエピソード

教員といっても、小・中・高・大学、あるいは私立の専門学校など、勤務先によって違う悩みがあるものです。

小学校：社会のルールや言葉遣いなど生活指導が大変

小学校教員の場合は、学業以外の生活指導にもかなりの労力が要ります。社会のルールや言葉遣いなど基本的なことを教える必要があります。

まだ知らないことがたくさんある小学生には、辛抱強く何度も、悪い事は悪いと教えないとならないこともあるでしょう。すぐに覚えない子や直らない子供もいるからです。

そのような場面が多いと、大変で仕事を辞めたくなると思ってしまいますよね。人を育てるのは一筋縄ではいきません。

小学校：一年生と六年生ではやることがまったく違う

小学校は、成長のいちじるしい児童の6年間を一挙に引き受けている場です。ほとんど幼稚園のような一年生と、ほとんど中学生のような六年生まで、すべてを「小学校教員」という免許を持った大人一人が見られるわけがないのです。

しかも小学校では全教科を一人の担任が教えることになります。発達段階の違う児童たちに対応するだけでも大変なのに、教科の授業の準備まで入ってくるのでは、小学校教員は寝る暇もなくなってしまいます。

小学校：僻地への転勤がある

小学校は僻地にも存在しています。そのため小学校教員の転勤は、高校などに比べて僻地に飛ばされることを覚悟しなければいけません。

しかも僻地では子供の数が少なく、異なる学年を一気に見なければいけないこともしばしば。授業の仕方にも工夫が要ります。

独り身のうちは、安く借りた一軒家でのびのび過ごす楽しみもあるかもしれませんが、家族を持っていると大変です。小学校教員だからというだけで、車の免許を取らないと生きていけなくなったりもします。

中学校・高校：受験へのプレッシャーがある

中学3年生の担任になれば高校受験があり、高校3年生の担任は大学受験が控えています。面談などの指導によって、受かる学校を受けさせるように仕向けるのも、クラス全員分となると非常に大変です。

高校教員の場合は、自校に受験で入ってくる中学生たちも見なければいけません。受験の時期は、面接官の役割を担ったり、採点にミスがないように教員総出で見直しのための残業をしたり、ふだんと異なる仕事も増えます。

高校3年生の教科担任を持っていると、1月のセンター試験のあとは「まさか授業で飛ばしたところが出題されるなんて…」と責任を感じてしまうこともあります。

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中学校・高校：放課後や土日も部活の指導がある

教員は、放課後に部活の指導にあたらないとならない場合もよくあります。県大会や全国大会などを目指している部活の顧問になった場合は、休日にも休めなくなります。

また、多くの学校では「部活は教員の善意で指導している」という建前になっています。そのため16時半が定時でも、そのあとの部活は残業扱いになりませんし、大会の遠征費は交通費のみ学校持ちで、宿泊費や生徒の食費は教員持ちなんてこともざらです。

「教えるのが好きで得意だ」、その理由だけで教師になっても、部活指導の大変さには体力的に疲れてしまいます。

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大学：自分の研究を進める時間をとれない

大学教員の場合も、仕事を辞めたいと思う理由はあります。自分の研究ができると信じて大学教員になったものの、現実は学生の教育以外に、学生の就職相談や悩みの相談を受けるなど仕事量が多いからです。

また、事務的なことや会議などもあり、結局自分の研究の時間をほとんどとれないのが現実のようです。

教員は、一度年度が始まればすぐには辞められません。仕事環境が自分の理想と異なっていても、すぐに辞められない環境のせいで、辞めたい思いがより強くなってしまうのでしょう。

専門学校：授業だけでなく広報や営業もしなければならない

教員でも専門学校の場合は、生徒の指導だけでなく、時には広報や営業など総合的に学校に関わらないとなりません。

公立の義務教育学校ではないので、営業をして売上を立てないといけないのは仕方のないことがですが、それが教員の仕事の一環になるというのは疑問ですよね。

しかし多くの専門学校では、教員を採用する際に、このような営業活動があることを求人票に明記していません。入職したあとで、生徒の指導とは全く異なる分野の仕事も任せられることに、抵抗を感じる人もいるということです。

教員を辞める適切なタイミングや伝え方は？

教員を辞めたいけれど、なかなか言い出せないことはありますよね。また、退職する時は時期的なことを考慮する必要もあります。こちらでは、退職願いを出すタイミングや伝え方をご紹介します。

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年度途中の退職は迷惑がかかるので年度の終わりで伝える

教員は、仕事が嫌になったからといって、いつでも辞められるわけではありません。年度の途中での退職は生徒や保護者に戸惑いをもたらすだけでなく、職場の多くの人に迷惑をかけます。そのため、年度末まで待ってから退職するのが望まれます。

仕事を辞めることを決めたら、年度末までは長く感じるかもしれませんが、教員として責任を持ち最後までやりとげることが望まれます。高校や大学ならまだしも、クラス担任との関わりが密接な小中学生にとっては、年度の途中で担任が代わるのはとても大きな衝撃です。

遅くても12月までに退職の意思を伝える

年度末での退職を決めたら、人事異動や人員配置を考えて遅くても12月までには退職の意思を伝えるべきです。退職する時は、まわりに迷惑をかけけないのが理想です。自分でもそのほうが気持ちよく職場を去ることができます。

12月に退職の意思を伝えれば、年度末の3月までには後任は見つかるでしょう。仕事を辞める時は退職意思を伝えるタイミングも大事です。

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指導してくれた直属の上司に辞めたい意思を伝える

仕事を辞めることを決めたら、職場で指導を担当してくれた上司にその意思を伝えてみましょう。退職に関して相談したいことなどを打ち明けてもいいでしょう。退職を決めたら、まず自分に深く関わってくれた上司に伝えるのが順番としては理想です。

せっかく指導してくれたのに申し訳ないという気持ちや、感謝の気持ちも伝えましょう。一般企業と異なり、直属の上司がわかりにくいこともありますが、まずは各学年の学年主任にお世話になることが多いですよね。担任を受け持つ教員であれば、まずは学年主任に退職の意思を伝えましょう。

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退職が決まったらお世話になった先生に先に伝える

退職が決まったら、正式に発表される前にお世話になった先生に退職のことを伝えましょう。職場でよくしてくれた先生、指導してくれた先生、またはお互いに助けあっている先生など、特別に関わりあった先生には、先に退職を知らせておくのが理想です。

これは教員に限らずどの職業にも言えることです。お世話になった人達に先に報告すると、報告された側も先に伝えてくれたことを有り難く感じるでしょう。伝える時は、あなたのお陰でここまでやってくることができたと感謝の気持ちも伝えるといいですね。

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生徒や授業の情報など後任への引継ぎを行う

後任が決まったら、責任を持って引き継ぎを行いましょう。生徒の状況や情報を伝える、授業を進める上での必要事項を教えるなど、教員としての引き継ぎ事項は多くあります。

特に小中学校の担任の場合は、年度内に起きた出来事と一緒に、それぞれの生徒や保護者の特性についてよく伝えることは大事です。

大学や専門学校の場合は、生徒の進路や弱点など交えて引き継ぐと、後任は生徒のことをよく把握できて、仕事がしやすくなるでしょう。自分が気持ちよく退職できるように、しっかりと引き継ぎを終えましょう。

離任式や送別会へ参加する

仕事の退職手続きが全て終了したら、気持ち的にもすでに前を向いている状態です。しかし、退職にあたってもう一つすることがあります。あなたのために送別会を開いてもらえたなら、送別会に参加することです。

人間関係が問題で退職を決めた場合でなければ、お世話になった職員たちと最後に楽しい時間を過ごせるのではないでしょうか。送別会の場を借りて、職員皆に感謝の気持ちを伝えることもできます。

人間関係が原因で退職を決めた人も、せっかく開いてくれた送別会ですので、最後は楽しく過ごしましょう。

退職理由は当たり障りのないものを伝える

職場の人に退職理由を聞かれたら、当たり障りのない理由を伝えましょう。当然のことですが、人間関係がうまくいかなかったなど職員の悪口となることは言えません。

教員の場合、同じ地域で異動が生じることもあるため、意外と人間関係が狭い世界になります。信頼できる仲の良い先生には本当の退職理由を伝えてもいいかもしれませんが、後々のことを考え他の職員には秘めておくのが賢明です。

「環境を変えたくて」または「主人の転勤で引っ越すので」などの当たり障りのない理由を伝えるのが賢明です。

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教員からは異業種で働く？教員の経験を活かして働く？

教員の仕事を辞めると決めたら、次は何の仕事に就くか考えてしまいますね。同じ教員の仕事を続けるか、全く別の業種を探すか。こちらでは、同業種・異業種でどのような仕事の選択肢があるかをご紹介します。

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公立から私立など、同じ教員でも職場環境を変える

仕事を辞めても、やはり自分は教えることが好きだと思う気持ちがあるのならば、職場の環境を変えてみることができます。

例えば、公立の学校で教えていたのであれば、私立の学校にしてみる。または、小学校と中学校両方の免許を持っているのであれば、小学校教員から中学校教員へ、チャレンジしてみてもいいでしょう。

教える仕事を変えなくても、環境を変えるだけでよい方向に向かっていくこともあります。また、教員としてのキャリアの点から、異なる環境で働いてみることは、自分が教員として成長するだけでなく、のちに経験として役立つでしょう。

塾講師やインストラクターなど人に教える仕事を続ける

学校などの大きな組織で働くのが疲れてしまったと思ってはいませんか？それでも人に教える仕事がしたいのであれば、塾講師やインストラクターとして教える選択肢があります。

学習塾は学校よりも規模が小さいため、学校ほどの複雑な人間関係は少ないと思われます。

大きなクラスで教えるのは嫌だという人は、個人レッスンの塾講師やインストラクターとして教えてもいいでしょう。

教員は、学校以外にも多くの場所で求められている職業です。転職サービスを利用して専任のエージェントに相談すれば、自分に合った職場を見つけられるでしょう。

マイナビエージェントに相談してみよう

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初めて転職エージェントを使うなら、コンサルタントと対面でじっくり話ができて、サポートの手厚いマイナビエージェントがおすすめです。転職業界では大手で実績があるので、教員からの転職についても、役立つノウハウがあるはずです。

まずは登録して、自分が今なにが嫌でなにがしたいのか、どんな仕事なら得意で楽しいと思えるのか、面談でなんでも話してみましょう。

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事務職として穏やかに働く

教員は、事務作業も多く求められる仕事です。事務作業が苦でなかったという人はそのスキルを活かして、転職先は事務職をねらってもいいかもしれません。

教員の仕事はもうしたくないと思った時、他業種への転職は自分の持っているスキルを活かした仕事が見つかりやすいでしょう。

事務職であれば、仕事が見つかりやすく、教員のような目まぐるしさはなく穏やかにデスクワークができます。

ただし、WordやExcelが使えることが条件です。本当にアナログな世界でやってきた教員は、まずMicrosoft Officeを使いこなせるようになるところから始めましょう。

コミュニケーション能力が生かせる営業に挑戦する

教員は高いコミュニケーション能力が求められます。職員だけでなく生徒や保護者とも臨機応変に対応できて、ある程度の自信がついているのなら、コミュニケーションスキルが活かせる営業職に転職してもいいかもしれません。

営業職では、単に人と関わるだけでなく礼儀正しさや、説得力、人の話をきちんと聞けるかどうかも大切です。これらのスキルを持っていて、人と関わるのが好きだ、話し上手だという人は営業職への転職も一つの選択肢として考えていいでしょう。

ただし、教員を長年勤めていた場合は、自分では気づかなくとも世間知らずになっているかもしれません。自分が営業職に向いているかどうかは、教員以外の仕事をしている一般企業の友人や知人に一度聞いてみましょう。

リクナビNEXTで営業の仕事を探してみよう

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特別支援学校の教員の場合は医療・福祉業界を検討してみる

特別支援学校で教えていた教員は、退職後の転職先として医療や福祉関係の仕事が挙げられます。特別支援学校で働いていたのなら児童福祉系の知識と経験を持っているでしょう。

そのような資格や知識が活かせる場所は医療や福祉関係の仕事ではないでしょうか。職場環境が異なるため、また新たな挑戦になりますが、生徒に指導するわけではないので、自分に合う仕事を見つけられるかもしれませんよ。

子供とかかわる学童保育で働く

子供が好きだから教員になったという人は、転職後は学童保育で働くのも一つの選択肢になります。学童保育は主に小学校低学年の子供が放課後にとるクラスの指導をする仕事です。一緒に遊ぶだけでなく、宿題を見たりする学習サポートもあります。

教員としては、複雑な人間関係や仕事量についていけなかったという人は、学童保育なら人間関係がそこまで複雑にならなくてすむでしょう。子供と関わることを仕事にしたい人なら、いい選択肢になるかもしれません。

教員からの転職を成功させるためのポイントは？

教員からの転職。仕事を辞めるからには転職は成功させたいものです。こちらでは、教員からの転職で気をつけるポイントや、あらかじめ知っておいたほうがよいことをご紹介します。

真面目なイメージで好印象を狙う

教員から企業へに転職する場合、真面目さという点では良い印象を与えられます。そのため、書類選考で判断される職務経歴書には、業務に真面目に取り組んだアピールをすることが大切です。また、部活動の顧問をしていたなら、さらにアピールできますね。

部活動の指導生徒が、スポーツや吹奏楽などで県大会や全国大会へ進んだのであれば熱心に指導したことをアピールできます。

PCスキルを今一度見直しておく

教員の仕事は、事務職などよりはPCを使用する機会が少ないです。いまだに紙ベースで作業を行っている学校もあるのではないでしょうか。一般企業への転職は、PCのスキルが求められることが多いです。

PCスキルがここ最近上達していない、自信がないという場合は、ワード・エクセル・パワーポイントなどの基本的な操作を、転職活動中にもう一度見直しておくといいでしょう。

特に事務職への転職の場合は、高いPCスキルを求められる場合もあります。

今より給料が減ることを覚悟しておく

教員としてある程度の経験をしてきた人なら、毎年順当に給与が上がっていっているはずです。また、各種手当がついて、トータル年収が高めになっているでしょう。

そのため、一概には言えないものの転職先によっては今の給料よりも少なくなる可能性を覚悟しておくべきです。

今より年収アップできる仕事というのは、「その道のプロとして即戦力になれる」「語学力が突出している」などの条件が必要で、教員からの転職ではこれらの条件はクリアしにくいです。

また、学校現場に長年いると、一般企業の社員から見て世間知らずな人間になっていることもしばしばあります。年収に高望みをせず、まずは納得のいく職場に落ち着くことを第一目標にしたほうがよいでしょう。

各種休暇がとりにくくなることを覚悟しておく

教員という仕事は、待遇面では悪くない点が多いものです。産休・育休はもちろん、病気や介護でも、休暇は保証されていますしちゃんと戻ってこられます。

また、日頃の仕事が忙しいぶん、「今日は行事で午後が休める」という日には、有給を柔軟に取っても許されます。授業のない時間帯に役所や銀行に行って帰ってくる教員も実は多いです。

しかし、一般企業に転職したら、このような各種休暇がとりにくくなることも頭に置いておかないとなりません。会社によっては、なかなか有給がとれる雰囲気でなかったり、産休・育休から復帰しにくい場合もあります。これらのことも考慮して転職活動をしましょう。

未知の他業種に転職するなら若いうちに行動する

これは、教員に限って言えることではありませんが、他業種に転職を考えているなら、若いほうが有利です。

それは、その分野の専門知識や実務経験がなくても、20代なら将来的な可能性を考慮して、採用してもらえる可能性は高いからです。また、教員として得たスキルを高く評価してくれる企業もあるかもしれません。

教員としてもう働きたくない場合は、なるべく若いうちに決断し別のキャリアで経験を積んでいくのもいいかもしれません。

20代のうちならJAICでやり直そう

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転職にはエージェントを遠慮なく活用する

転職を考えた時に、人材紹介会社を利用するのはとてもいい方法です。通常は、専任のエージェントがあなたの就職をサポートしてくれます。エージェントはあなたさえも気がついていないあなたの可能性を見出してくれることもあります。

転職についてなにもわからなくとも、転職エージェントなら相談から内定後まで面倒を見てくれるので安心です。

他業種への転職を希望する場合は、どのような業種で可能性があるか相談してみるといいでしょう。また、教員として異なる職場環境での転職を希望する場合も、どのような選択肢があるか聞いてみましょう。

最大手のリクルートエージェントを利用してみる

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リクルートエージェントは、転職大手リクルートによる信頼のエージェントサービスです。大手ならではの豊富なノウハウで、教員からの転職をサポートしてくれます。

また、リクルートの保有する求人には、未経験可のものが多いのが特長。まったく違う業界への転職でも、リクルート経由なら実現しやすいのです。登録してコンサルタントに相談し、新たな可能性を切り開いてみましょう。

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給与や休日といった待遇面の希望を明確にする

転職を考えたら、まず待遇面の希望をリストにしてみましょう。リストにしたら、優先順位をつけることも大切です。例えば給料を優先してもいいし、労働時間や有給休暇のとりやすさを優先してもいいでしょう。

自分の希望や条件を明確にしていると、自分に合う仕事が見つけやすくなります。特に人材紹介会社を利用して転職活動をする際は、担当のエージェントにあなたの希望と条件をできるだけ明確に伝えましょう。

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自分の働きやすい仕事を見つけよう

教員の仕事は、労働時間が長いことや、週末勤務さえあることから体力的に厳しい仕事です。学校では職員や生徒、保護者と関わるためコミュニケーション能力がないと、精神的にもまいってしまう仕事です。

様々な理由から、転職を考えている人は、まずは同業種への転職か異業種への転職かを決めないとなりません。

同じ教えるという仕事でも、職場環境が変われば働きやすくなるので、様々な選択肢を考えてみるべきです。異なる業界への転職を考えている人は、自分の持っているスキルを利用して新しい業界でチャレンジしてみましょう。

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